未签合同双倍赔偿怎么算标准

一、未签合同双倍赔偿怎么算标准

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

双倍工资计算基数，一般以劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

计算期间从用工之日起满一个月的次日开始，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要支付，之后视为已订立无固定期限劳动合同，无需再支付双倍工资。

二、未签合同双倍工资赔付时效是多长时间

根据《劳动合同法》第八十二条及劳动争议仲裁时效规定，未签书面劳动合同的双倍工资赔付仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。

具体计算规则：

1.用工超1个月不满1年未签合同：每月双倍工资请求权独立，时效逐月起算（如第2个月工资时效自该月结束日起算1年，逾期未主张则丧失该月双倍工资胜诉权）；

2.用工满1年未签合同：视为已订立无固定期限合同，双倍工资主张时效自用工满1年次日起算1年（此时双倍工资最多支持11个月）。

需注意：双倍工资属惩罚性赔偿，非劳动报酬，不适用特殊时效。劳动者应及时通过劳动仲裁主张权利，避免因时效届满丧失胜诉权。

（注：部分地区仲裁实践可能存在细微差异，但主流裁判标准如上。）

三、未签合同双倍工资包不包含加班费

未签合同双倍工资不包含加班费。双倍工资的计算基数应按照正常工作时间的月工资来确定。正常工作时间工资指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的劳动报酬，不包括加班工资等。

因为双倍工资罚则是为了督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者权益，强调的是正常劳动对价。而加班费是劳动者超出正常工作时间劳动的额外报酬，不属于双倍工资计算范畴。实践中，计算双倍工资时一般会剔除加班费、风险性奖励等非常规性、福利性收入，以劳动者正常出勤月工资为基数进行计算。

当我们探讨未签合同双倍赔偿怎么算标准时，其实还有与之紧密相关的情况值得关注。一旦涉及到双倍赔偿，证据的收集尤为重要，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些都是证明劳动关系存在的有力凭证。若在双倍赔偿期间，用人单位企图以各种理由解除劳动关系，劳动者还可能会拥有额外的补偿权利。若你对未签合同双倍赔偿标准计算中出现的金额争议、证据收集难题，或者后续可能的补偿问题存疑，不用担忧。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会给你精准的解答与建议。