患重病被辞退怎么赔偿的

一、患重病被辞退怎么赔偿的

劳动者患重病被辞退，分不同情形赔偿：若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。

二、患重病遭辞退，经济赔偿金该如何算

若劳动者患重病遭辞退，用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金计算以经济补偿为基础，按两倍给付。

经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布本地区上年度职工月均工资3倍，经济补偿标准按职工月均工资3倍支付，补偿年限最高不超12年。

例如，工作3年且月工资未超当地3倍职工月均工资，赔偿金为6个月工资。

三、患重病被辞退，经济赔偿金计算有法律标准吗

有法律标准。根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退患重病员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此外，劳动者还可能按规定获得医疗补助费。

当遇到患重病被辞退怎么赔偿的问题，除了前面提到赔偿情况，还有一些关联要点需要关注。比如，若企业辞退操作不符合法定程序，患病员工不仅可以主张经济赔偿，还能要求企业恢复劳动关系，继续履行劳动合同直至医疗期满。此外，在医疗期内，企业仍需按照规定支付员工病假工资。若你对患重病被辞退的赔偿方案计算、申请流程，或是对恢复劳动关系等事宜存在疑问，不妨把握这次专业解惑的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨云见日。