请的驾驶员撞了人,他需要赔偿吗

一、请的驾驶员撞了人,他需要赔偿吗

通常情况下，雇主聘请的驾驶员撞人，赔偿责任的归属需分情况判断。

若驾驶员在执行工作任务时撞人，根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这里若雇主是单位，单位担责；若雇主是个人，雇主承担赔偿责任。但如果驾驶员存在故意或者重大过失，雇主在承担赔偿责任后，可以向驾驶员追偿。

若驾驶员并非在执行工作任务时撞人，比如下班后私自开车发生事故，那么驾驶员需自行承担赔偿责任。所以，驾驶员是否需要赔偿要看撞人时是否在执行工作任务以及其自身过错程度。

二、请的驾驶员撞人，雇主是否需承担赔偿责任

一般情况下，雇主需承担赔偿责任。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

若雇主为单位，工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可依照内部规定向有故意或重大过失的工作人员追偿。所以，通常雇主对驾驶员撞人致他人损害担责，但驾驶员有故意或重大过失时，雇主担责后可追偿。

三、驾驶员撞人雇主担责，赔偿范围法律如何界定

根据《民法典》，提供劳务期间，因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方即雇主承担侵权责任。赔偿范围界定主要依据《中华人民共和国民法典》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。

一般人身损害赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。

若驾驶员有故意或重大过失，雇主担责后可向其追偿。雇主承担赔偿责任旨在保障受害者权益，维护公平正义，促使雇主加强对驾驶员监管。

当探讨请的驾驶员撞了人他是否需要赔偿这个问题时，其实还有一些关联情况值得关注。比如若驾驶员是在执行雇佣活动中撞人，一般雇主可能要承担赔偿责任，但如果驾驶员存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后可向驾驶员追偿。另外，赔偿范围不仅包括受害者的医疗费用，还可能涉及误工费、护理费等。要是你在请驾驶员撞人赔偿责任划分、赔偿范围界定等方面还有疑问，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。