和公司签约3次合同是永久合同吗

一、和公司签约3次合同是永久合同吗

和公司签3次合同不一定是永久合同即无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

第三次签约是否为无固定期限合同，关键在于前两次是否是固定期限合同，以及有无出现法定用人单位可解除合同情形，同时是否存在劳动者主动提出订立固定期限合同情况。若符合条件且劳动者未提出订立固定期限合同，公司就应签订无固定期限劳动合同。

二、连续签3次公司合同能否成无固定期限合同

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

所以，连续签3次公司合同，若第二次续签后满足上述条件，第三次续签时劳动者可要求签订无固定期限劳动合同；若劳动者未提出，也不排除继续签订固定期限合同。此外，若前两次合同期间劳动者存在严重违反用人单位规章制度等第三十九条、第四十条第一及二项情形，用人单位可拒绝签订无固定期限合同。

三、连续签3次合同未成无固定期限合同合法吗

通常不合法。依据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若连续签3次合同仍未签订无固定期限合同，劳动者可要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向其每月支付二倍的工资。劳动者可先与单位协商，协商不成，可收集能证明劳动关系及合同签订情况的证据，通过劳动仲裁维权。

在探讨和公司签约3次合同是否为永久合同之外，其实还有一些相关问题值得关注。若第三次签订合同后成为永久合同，后续若公司因经营问题要裁员，对于永久合同员工的补偿标准和普通合同有何不同，这是很多人关心的。另外，如果员工在永久合同期间违反公司规定，公司能否单方面解除合同，以及在此情况下的合法流程是什么。如果你对和公司签约3次合同是否为永久合同以及上述相关拓展问题，还有疑问或想深入了解，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。