工伤赔偿可不可以算夫妻共同财产

一、工伤赔偿可不可以算夫妻共同财产

根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条规定，一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿属于夫妻一方的个人财产，而非夫妻共同财产。 工伤赔偿（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、医疗费等）的性质是对工伤职工因身体受到伤害导致劳动能力减损、医疗支出增加等的专项补偿，具有严格的人身专属性——其目的是保障受伤职工的个人医疗康复、生活保障及未来劳动能力损失的填补，与夫妻共同生活无关，故依法应归工伤职工个人所有。 即便该赔偿款在婚姻关系存续期间取得，也不改变其个人财产属性，离婚时另一方无权主张分割。 结论：工伤赔偿不属于夫妻共同财产，系职工个人财产。

二、工伤赔偿可不可以执行公司股东

一般情况下，工伤赔偿执行对象是公司，而非公司股东。 公司是独立的法人主体，以其全部财产对公司的债务承担责任。工伤赔偿属于公司应承担的债务范畴。 但存在特殊情形，若股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，比如股东与公司财产混同、过度操纵公司决策等，此时可刺破公司面纱，要求股东对公司债务包括工伤赔偿承担连带责任。 所以单纯的工伤赔偿通常执行公司，只有在符合法定的股东连带责任情形时，才可以执行公司股东。

三、工伤赔偿可以和肇事一起赔吗

根据中国现行法律规定，第三人侵权（如交通事故肇事）导致工伤的，受害人可同时主张工伤保险待遇与侵权损害赔偿，但医疗费用除外。 核心依据 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条明确：职工因第三人原因致工伤，社保机构不得以已获民事赔偿为由拒付工伤保险待遇，但第三人已支付的医疗费用除外。 赔偿范围区分 1.不可重复赔偿项目：实际支出型费用（如医疗费、住院伙食补助费等），因属“填补性”损失，需凭票据报销，不得双重受偿。 2.可并行主张项目： 工伤待遇：一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金（非医疗费用部分）、停工留薪期工资等； 侵权赔偿：残疾赔偿金、误工费、护理费、营养费、精神损害抚慰金、交通费等。 操作提示 1.及时申请工伤认定：事故发生后1年内向社保部门提交工伤认定申请，逾期可能丧失权利； 2.程序衔接：可同步推进交通事故侵权诉讼与工伤待遇申领，但需留存医疗费用票据原件（优先用于其中一方报销，另一方需提供分割单或已赔付证明）。 综上，除医疗费用外，工伤赔偿与肇事侵权赔偿可并行主张，建议在专业律师指导下处理程序衔接与证据留存。

当探讨工伤赔偿可不可以算夫妻共同财产时，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤赔偿的款项构成复杂，不同项目的性质是否会影响其财产归属界定。另外，若在婚姻存续期间获得工伤赔偿，之后夫妻离婚，这笔赔偿在离婚财产分割时又该如何处理。这些都是在实际生活中可能遇到的情况。如果您对工伤赔偿财产性质界定、离婚分割等方面仍存在疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细剖析。