工伤达十级，其抚养费的标准是什么

一、工伤达十级，其抚养费的标准是什么

工伤十级一般不涉及抚养费赔偿。工伤赔偿项目中与之相关的是供养亲属抚恤金，但这通常适用于工亡职工的亲属。十级伤残主要赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。

一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省规定。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

若职工因工伤导致死亡，其供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。

二、工伤达十级，保险公司会给予赔偿吗

工伤达十级，保险公司是否赔偿需看具体保险情况。若用人单位为员工投保了工伤保险，员工被认定为工伤十级后，工伤保险基金应按规定赔偿，赔偿项目有一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等。若用人单位还额外投保了商业雇主责任险等，符合保险合同约定情形时，商业保险公司也会赔偿。

不过，若单位未缴纳工伤保险，工伤保险应支付的赔偿由用人单位承担。商业保险需符合保险合同约定的理赔条件才会赔付，若存在免责情形等，保险公司可能拒赔。员工可先明确所涉保险类型，再依据合同要求赔偿。

三、工伤达十级公司要给予哪些赔偿

工伤十级公司需承担多方面赔偿责任。若员工提出解除或终止劳动关系，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

在停工留薪期内，公司应按原工资福利待遇按月支付工资。生活不能自理且在停工留薪期需护理的，公司负责护理。

此外，工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资、一次性工伤医疗补助金（标准由省级政府规定），医疗费、康复费等也由基金支付。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在了解工伤达十级，其抚养费的标准是什么之后，还有一些相关问题值得关注。工伤十级除了涉及抚养费，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目。而且抚养费的标准并非固定不变，当被抚养人的生活环境、物价水平等因素发生变化时，抚养费可能需要进行调整。另外，如果用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用需由用人单位承担，这其中也包括抚养费等。若你对工伤十级赔偿中抚养费的计算细节、调整方式，或用人单位未缴纳保险时的责任承担等问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。