合同是不是属于不当得利情况

一、合同是不是属于不当得利情况

合同本身一般不属于不当得利。不当得利指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益的事实。 合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，基于双方或多方当事人的意思表示一致而成立，具有合法依据。 但在合同履行过程中可能出现不当得利情形。比如合同被认定无效、被撤销或解除后，一方基于该合同取得对方财产，且没有合法继续保有该财产的依据，此时获利方的获利就构成不当得利，受损方有权要求其返还。 所以要区分合同本身和合同履行后果，不能一概而论地说合同属于不当得利情况。

二、合同是不是被迫离职最有力证据

合同不一定是被迫离职最有力证据。劳动合同能证明双方存在劳动关系及约定权利义务，但仅靠它不足以证明被迫离职。 证明被迫离职，关键在于证明用人单位存在迫使劳动者离职的行为，如未按合同提供劳动条件、拖欠工资等。除合同外，工资支付记录可证明单位是否按时足额支付工资；离职时的录音录像、聊天记录等，若能体现单位强迫意图，也是有力证据；同事证人证言等也有一定证明作用。若合同中有与被迫离职相关的条款，可作为证据使用，但要结合其他证据形成完整证据链，才能有力证明被迫离职事实，维护劳动者合法权益。

三、合同是不是成立就立即生效

合同成立并不一定立即生效。合同成立是指当事人就合同主要条款达成合意。而合同生效是指合同具备法定要件后能产生法律约束力。 通常情况下，依法成立的合同，自成立时生效。但存在特殊情形，一是附条件的合同，条件成就时合同才生效；二是附期限的合同，期限届至时合同生效；三是需办理批准等手续的合同，办理相应手续后才生效；四是若合同违反法律、行政法规的强制性规定，违背公序良俗等，即便成立也无效。所以，合同成立与生效是不同概念，成立后是否立即生效需依具体情况判断。

当探讨合同是不是属于不当得利情况时，我们还需了解与之紧密相关的问题。若合同被判定无效或被撤销，那么基于该合同取得的财产就可能构成不当得利，需要返还给受损方。而且，合同履行过程中，一方故意获取超过合同约定利益的情况，也可能被认定为不当得利。另外，合同终止后，一方没有合法依据继续占有对方财产，同样可能涉及不当得利。如果你对合同涉及不当得利的判定标准、返还方式等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。