医疗期满后终止合同怎么处理

一、医疗期满后终止合同怎么处理

医疗期满后用人单位终止劳动合同需符合法定条件与程序。首先，劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可解除劳动合同，但应提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资。其次，需向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得依据前述规定终止合同，应按工伤保险相关规定处理。用人单位违法终止劳动合同的，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。终止合同前用人单位应履行调岗等法定程序，确保操作合规。

二、医疗期满后终止劳动合同有多少补偿

医疗期满后，若劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位依法解除劳动合同的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。若用人单位未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。需注意，经济补偿及赔偿金计算均需符合劳动合同法相关规定。

三、医疗期满后补偿金怎么核算

医疗期满后用人单位依法解除劳动合同的，应支付经济补偿及医疗补助费。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资，含计时计件工资、奖金、津贴等货币性收入，低于当地最低工资标准的按最低工资计算。医疗补助费标准为不低于六个月工资，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，绝症的增加部分不低于百分之百。若用人单位未先安排劳动者从事原工作或另行安排的工作即解除合同，属违法解除，需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。上述核算需以合法解除程序为前提，否则补偿标准将相应调整。

在了解医疗期满后终止合同怎么处理后，还有一些与之相关的重要问题值得关注。比如医疗期满后，员工若仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位解除合同需支付经济补偿，补偿标准是怎样规定的。另外，医疗补助费的发放情况也是大家关心的，什么条件下能获得医疗补助费，补助的金额如何确定。这些都是医疗期满终止合同后续会涉及的关键内容。要是你对这些拓展问题或者医疗期满终止合同处理的其他细节还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，赶紧点击，让专业法律人士为你答疑解惑。