认定职务侵占罪追诉标准的方式是什么

一、认定职务侵占罪追诉标准的方式是什么

职务侵占罪追诉标准认定主要依据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》。公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。 认定时，要考量行为人是否利用职务便利，即利用自己主管、管理、经营、经手单位财物等便利条件；非法占有的手段包括侵吞、窃取、骗取等；还要判断非法占有的财物是否为单位所有或应归单位所有。若数额未达三万元，但存在多次职务侵占等严重情节，也可能影响追诉。

二、认定职务侵占金额需符合什么条件

认定职务侵占金额需符合以下条件： 主体适格：犯罪主体为公司、企业或其他单位的人员，且不属于国家工作人员，如民营企业员工。 行为违法：行为人利用职务便利，即利用在单位担任的职务所形成的主管、管理、经手本单位财物的权力及方便条件，将本单位财物非法占为己有，包括侵吞、窃取、骗取等方式。 金额标准：根据相关规定，职务侵占数额在三万元以上的，应认定为“数额较大”；数额在一百万元以上的，应认定为“数额巨大”。 只有同时满足上述条件，所涉金额才能认定为职务侵占金额，并以此追究刑事责任。

三、认定职务侵占金额的方法是什么

职务侵占金额认定主要依据以下方法： 首先，以行为人实际侵占的财物价值为准。包括已变现的财物价值，如将侵占的货物售卖后的所得金额。 其次，对于无法直接确定价值的财物，可通过评估等专业方式确定。 再者，若存在多次职务侵占行为，累计计算侵占金额。 另外，在计算时，要扣除已归还的部分。例如，行为人侵占公司资金后又归还了一部分，计算金额时应将归还部分减除。 同时，对于因职务侵占行为给公司造成的其他经济损失，如因侵占导致公司业务受损的间接损失，虽不直接计入职务侵占金额，但在量刑等方面会作为考量因素。总之，准确认定职务侵占金额需综合多方面因素，依据相关证据和法律规定来确定。

当了解了认定职务侵占罪追诉标准的方式是什么后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，一旦认定为职务侵占罪，量刑标准是怎样的，它会根据侵占数额大小、犯罪情节等因素来判定刑罚。另外，在职务侵占案件中，证据的收集和认定也至关重要，怎样的证据才具有足够的证明力。如果您在实际生活中遇到职务侵占相关的疑惑，或者对这些拓展问题还有不明白的地方，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。