没签合同的店铺押金能否退还

一、没签合同的店铺押金能否退还

没签合同的店铺押金能否退还，需视具体情况而定。 若交付押金时，双方虽未签书面合同，但有口头约定，且约定了退还条件，满足条件则能退还。比如约定店铺无损坏可退押金，实际店铺状况符合要求，就应退还。 若没有约定，依据交易习惯和法律规定，押金具有担保性质。若交付方按约定使用店铺，未出现违约行为，如按时支付租金、未破坏店铺设施等，收取方应退还押金。 然而，若交付方存在违约行为，如提前终止使用店铺、造成店铺严重损坏等，收取方有权根据损失情况扣除部分或全部押金。 若协商退还押金不成，交付方可收集转账记录、聊天记录等证据，通过诉讼途径维护权益。

二、没签合同的工伤赔偿执行什么标准

没签合同不影响工伤赔偿，依然按《工伤保险条例》执行。 首先，需确定劳动关系。没签合同，可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。之后申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 赔偿标准方面，医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等按规定报销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。构成伤残的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金等；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、没签合同的农民工受伤后要如何赔偿

未签合同的农民工受伤，需根据法律关系选择索赔路径： 一、事实劳动关系→工伤赔偿 若存在事实劳动关系（需工资凭证、工牌、考勤记录或工友证言证明）： 1.工伤认定：事故发生1年内向统筹地区社保行政部门申请； 2.劳动能力鉴定：确认伤残等级； 3.赔偿责任：单位未缴工伤保险的，由单位承担医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等（依《工伤保险条例》）。 若单位否认劳动关系，先申请劳动仲裁确认，再走工伤流程。 二、劳务关系→人身损害赔偿 若为临时雇佣（非劳动关系）： 1.法律依据：按《民法典》侵权责任编索赔； 2.责任主体：雇主承担医疗费、伤残赔偿金等；若包工头无资质，追加发包方承担连带责任； 3.时效：3年内向法院起诉。 关键提示 保留工服、就医记录、考勤等证据； 经济困难可向当地法律援助中心申请免费律师； 优先走工伤程序（赔偿标准更稳定），超时则转人身损害诉讼。 （字数：298）

在探讨没签合同的店铺押金能否退还时，还有一些相关情况值得关注。一方面，如果没签合同但存在口头约定，口头约定的内容对押金退还起着关键作用，不过口头约定举证相对困难。另一方面，要是在没签合同的情况下使用了店铺一段时间，店铺押金退还的比例可能会受使用时长等因素影响。倘若你正面临没签合同的店铺押金退还难题，或者对口头约定效力、使用店铺后押金退还比例等有疑问，不要错过获取精准解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。