雇佣关系损害赔偿是多少

一、雇佣关系损害赔偿是多少

雇佣关系中，雇员因从事雇佣活动遭受人身损害的，雇主应承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费护理费交通费营养费住院伙食补助费等治疗康复合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，赔偿丧葬费和死亡赔偿金。若损害由第三人造成，雇员可选择向第三人或雇主索赔，雇主赔付后有权向第三人追偿。雇员自身存在过错的，可减轻雇主责任。具体赔偿金额需结合实际情况确定，如医疗费以医疗机构出具的收款凭证为准，误工费按误工时间和收入状况计算，残疾赔偿金根据伤残等级及受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准确定。

二、雇佣关系损害赔偿怎么划分

雇佣关系中损害赔偿责任划分，分雇员致他人损害和雇员自身受损两种情况。

若雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任后，可向雇员追偿。

当雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可向第三人追偿。若雇员对损害发生有过错，可减轻雇主赔偿责任。比如雇员违规操作致自身受伤，自身存在过错，需按过错比例分担责任。

三、雇佣关系损害误工费要赔偿吗

雇佣关系中，若雇员因劳务受到损害，雇主一般需赔偿误工费。根据民法典，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇主存在过错，应赔偿包括误工费在内的合理费用。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

当探讨雇佣关系损害赔偿是多少时，除了赔偿金额本身，还有一些关联问题值得关注。比如赔偿的计算方式会依据不同的损害情况而有所不同，像造成身体伤残和仅为一般伤害的计算标准就有差异。另外，赔偿责任的划分也很关键，如果雇员自身存在过错，雇主的赔偿比例可能会相应减少。若你在雇佣关系中遭遇损害，对赔偿金额的确定、责任划分等问题还有疑问，不要让困惑持续困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。