造成公司损失需不需要负起法律责任

一、造成公司损失需不需要负起法律责任

造成公司损失是否需负法律责任，要视具体情况而定。若员工因故意或重大过失给公司造成损失，需承担赔偿责任。依据规定，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

若因一般工作失误造成损失，通常无需承担赔偿责任。若涉及违反公司规章制度，公司可按规定进行内部处分。若行为构成犯罪，如职务侵占、挪用资金等，则要承担刑事责任。

二、造成公司损失被开除，赔偿应该怎么做

若员工因造成公司损失被开除，赔偿需按以下方式处理。首先依据劳动合同约定，若合同中明确有关于员工造成损失的赔偿条款，按该条款执行。

若合同未约定，根据相关规定，员工应承担赔偿责任，但要考虑员工的过错程度。若员工存在故意或重大过失，需全额或部分赔偿公司损失；若仅为一般过失，赔偿比例通常较低。

赔偿金额应根据公司实际遭受的损失确定，包括直接损失和间接损失。公司需提供证据证明损失的存在和具体数额。赔偿方式可与公司协商，如一次性支付或从工资中分期扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

三、造成公司损失该采取什么处理方式

当员工造成公司损失时，公司可按以下方式处理。首先，确定损失范围，收集证据证明损失实际发生及数额，如财务报表、合同等。若劳动合同或公司规章制度有相关规定，按约定处理，可要求员工赔偿。但赔偿金额应合理，一般以员工过错程度、工资收入等为考量。

若员工严重失职、营私舞弊致重大损害，公司可依据法律解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若损失是因第三人侵权导致，公司可向第三人索赔。双方就赔偿等事宜无法协商一致，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。

当探讨造成公司损失需不需要负起法律责任时，这只是开篇，后续还有相关问题值得关注。造成公司损失后，负责赔偿的范围及比例如何确定是常伴随的问题。一般来说，会根据员工过错程度、损失的具体情况等多方面考量。另外，若员工对赔偿有异议，该通过何种合法途径解决也是疑问点。如果你在面对造成公司损失的情况，对法律责任界定、赔偿范围及争议解决途径等问题还有疑惑，别错过寻求专业答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业团队为您详细解答。