雇佣关系里致损要赔偿多少费用

一、雇佣关系里致损要赔偿多少费用

根据民法典规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。赔偿费用包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。若损害由第三人造成，雇员可选择向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后有权向第三人追偿。上述费用需结合实际损失确定，如医疗费以医疗机构收款凭证为准，误工费按误工时间和收入状况计算，残疾赔偿金依伤残等级及受诉法院所在地人均可支配收入标准确定，无固定赔偿数额，需根据具体案情核算。

二、雇佣关系里雇主不担责会有什么后果

在雇佣关系中，若雇主依法应担责却不担责，需承担相应法律后果。 从民事角度，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。若雇主不担责，雇员可向法院起诉，要求雇主赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。法院判决后，雇主仍不履行，雇员可申请强制执行，雇主财产可能被查封、扣押、冻结等。 从行政角度，若雇佣活动涉及违反劳动法规等情况，劳动行政部门可对雇主进行行政处罚，如罚款、责令改正等。 情节严重的，若雇主的行为构成犯罪，还可能被追究刑事责任，比如因雇主过错导致雇员重伤或死亡等严重后果。

三、雇佣关系里辞退赔偿的标准是多少

在雇佣关系中，辞退赔偿标准通常依双方约定处理。若雇佣合同有明确约定辞退情形及赔偿金额，按合同执行。 若合同未约定，一般需根据给受雇方造成的实际损失赔偿。比如，受雇方因突然被辞退，剩余雇佣期内预期可得收入损失，雇主应合理赔偿；若受雇方为履行雇佣工作有前期投入，雇主也需赔偿。 需注意，雇佣关系与劳动关系不同，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿或赔偿金的规定。若产生争议，可先协商，协商不成，受雇方可向法院起诉维护权益。

当探讨雇佣关系里致损要赔偿多少费用时，除了基本的赔偿费用外，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿费用的支付方式，是一次性支付还是分期支付，这需要根据实际情况和双方协商来确定。另外，如果致损导致受害者后续还需要进行康复治疗，后续治疗费用该如何计算和承担也是关键。这些问题都关系到雇佣双方的切身利益。要是你在雇佣关系致损赔偿方面还有更多疑问，比如费用计算细节、支付方式的法律规定等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。