
教育背景与执业理念
朱秀芳律师毕业于宁波大学,拥有法学学士学位。自踏上法律之路起,她始终秉持“专业铸就信任,尽责守护权益”的执业理念。她深知法律事务与当事人的切身利益和未来发展息息相关,因此坚持以扎实的专业能力为基础,以高度的责任心为准则,为客户提供专业、可靠且有温度的法律服务。其执业理念还体现在以专业法律素养为劳动者维权撑腰,为企业筑牢用工合规防线,坚持调解优先、精准诉讼,让每一起劳资争议都能得到公平高效的化解。
擅长领域与专业服务
朱秀芳律师擅长劳动纠纷领域,且深耕于此。在劳动法领域,她专注于处理劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼。凭借对《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释的精准把握,既能为劳动者争取合法权益,也能为企业提供合规指导与风险防控。在民商事合同领域,她擅长处理各类合同纠纷,包括合同起草审查、履约风险管控、违约纠纷诉讼等,注重通过法律手段维护当事人的商业利益与交易安全。在婚姻家事领域,她以专业、理性的态度处理离婚、财产分割、子女抚养及继承等事务,在依法维权过程中,给予当事人充分的情感支持与人文关怀。
专业方法与案件处理
朱秀芳律师认为每一个案件的成功都源于对细节的严格把控与对策略的审慎规划。在办案过程中,她全面梳理案情,深入分析证据,精确识别法律争议焦点。例如在处理劳动纠纷案件时,会指导当事人全面留存劳动合同、考勤记录、工资流水、沟通纪要等关键材料。她还会根据案件性质与客户需求,量身定制策略,选择最优解决路径,包括谈判、调解、仲裁与诉讼。并且全程高效推进案件,注重与客户保持密切沟通,确保案件进展透明,流程顺畅。
成功案例之劳动纠纷抗辩
朱秀芳律师成功处理过上百件劳动纠纷案件,其中一起为劳动者成功抗辩违法解除并追回19万余元赔偿金的案件尤为典型。本案系被上诉人(原审被告)李XX与上诉人(原审原告)浙江某某股份有限公司之间的劳动争议纠纷。李XX于2017年2月27日入职某某公司,担任信息主管应用工程师岗位,双方签订劳动合同。2024年9月20日,某某公司以李XX2024年89月迟到17次、年度累计迟到33次为由,依据相关规定解除与李XX的劳动合同。李XX向余姚市劳动人事争议仲裁会申请仲裁,仲裁委裁决某某公司支付2024年9月工资、违法解除劳动合同赔偿金及出具解除证明。某某公司不服提起诉讼,李XX收到一审法院传票后,委托朱秀芳与邬喜益律师共同处理本案。
案件核心争议与审理结论
本案核心争议焦点为某某公司以李XX迟到为由解除劳动合同的行为是否构成违法解除。某某公司主张其提交的《员工手册》经民主程序制定并公示,对李XX具有约束力,且李XX存在多次考勤违纪行为,解除行为有效,无需支付赔偿金。但二审法院经审理查明,某某公司据以解除合同的《员工日常行为管理标准》规定的开除情形为“连续旷工3天或一年内累计旷工5天”,而李XX的考勤记录仅能证明其晚打卡(均未超过6分钟),无法证明未到岗提供劳动;且某某公司未明确迟到标准,未对李XX迟到行为提前提示警告,也未进行绩效负面考核,直接解除劳动合同违背过罚相当原则。最终,二审法院认定某某公司上诉请求不成立,一审判决认定事实清楚、适用法律正确,判决驳回上诉,维持原判。
律师价值体现与经验总结
在该案件中,朱秀芳律师精准定位争议核心,围绕某某公司解除劳动合同的行为是否合法这一焦点,结合劳动法相关规定制定抗辩策略。全面梳理证据链条,指导李XX整理包括劳动合同、工资银行流水、考勤打卡记录等相关证据,并指出对方证据在民主程序完整性、解除依据与事实关联性上的核心瑕疵。庭审中强化“迟到与旷工的本质区别”等核心论点,成功说服法院采纳观点,认定某某公司解除劳动合同行为违法。全程守护劳动者权益,历经仲裁、一审、二审三个完整程序,全方位保障当事人合法权益,最终成功帮助当事人追回违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资。案件结束后,还向当事人系统总结核心要点,提示劳动者注意留存关键证据,为类似劳动争议案件中的劳动者提供了清晰的维权指引。
高胜诉率与客户满意度
执业以来,朱秀芳律师始终将客户的信任与托付视为前行的动力。在多个复杂争议案件中,通过精准的法律分析、充分的证据准备与有效的庭审表达,取得了令客户满意的结果,逐步积累了较高的胜诉率。她坚持以客户为中心,注重在服务过程中倾听需求、回应关切、及时反馈,努力超越客户的期望。许多客户在案件结束后仍与她保持长期联系,并主动推荐新的咨询与合作,这份持续的信赖,正是对她专业与服务最好的肯定。
持续精进与专业发展
法律领域不断更新,司法实践持续演进。朱秀芳律师始终保持学习的热情,积极参与专业培训与行业交流,持续跟踪法律法规与裁判动向,确保所提供的法律服务兼具专业深度与实践温度。她担任宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员等职务,也体现了她在专业领域的不断发展和影响力。