哈尔滨劳动纠纷律师推荐，专业化解索赔危机

执业概况与擅长领域

李佳莹律师于2021年开启执业生涯，执业证号为1230xxxxxxxxx5310，是黑龙江迪嘉城律师事务所的一员，同时也是黑龙江律师协会会员。她的服务地区主要为哈尔滨，律所位于黑龙江省哈尔滨市南岗区时代广场小区A栋1-3层A-3号商服。执业至今，她累计承办案件已逾数百件，在劳动纠纷及刑事辩护领域深耕细作。其中，劳动争议案件占比约70%，在工伤赔偿、确认劳动关系等细分类型上有丰富实践经验；在刑事辩护领域承办案件达上百件，主要集中在未成年人犯罪（占比约40%），还熟悉劳动方面如职务侵占、挪用资金等关联犯罪的处理。她秉持着“以敬畏之心对待每个案件，以专业之力践行辩护职责”的执业理念，为当事人提供专业的法律服务。

处理劳动争议案件

2025年，李佳莹律师代理了一起极具挑战性的劳动争议案件。这是一起用人单位对已离职员工提出高额经济损失索赔的案件。被申请人李XX原系申请人上海某实业有限公司的运营代表。2025年12月，该公司以李XX在职期间设立并经营与公司业务存在竞争关系的关联公司，导致公司客户流失、预期业务收入受损为由，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，主张李XX赔偿业务收入损失48.2万元，还要求赔偿公司财产（配件）损失及手机维修费合计3907.55元。李XX为维护自身合法权益，委托李佳莹律师作为其代理人积极应诉。

接受委托后，李佳莹律师迅速投入工作，对申请人公司提出的全部主张及证据进行了深入细致的分析和梳理。她发现公司的索赔主张基础薄弱，缺乏直接、有效的证据支持。在仲裁庭审中，李佳莹律师围绕核心要点展开了有力抗辩。

针对“竞业行为”指控，她指出申请人与被申请人之间从未签订过任何竞业限制协议。劳动者利用业余时间或通过其他合法方式从事与本职工作无直接冲突的其他劳动或投资，只要未违反劳动合同的明确约定或法定的忠诚义务，其行为本身并不违法。申请人将关联公司的存在等同于“违反规章制度”或“造成经济损失”，缺乏法律依据。

对于“重大损失”主张，申请人提供的所谓“证据”仅为一份无法与原件核对的《服务合同》复印件，且签章、签名均不清晰，无法证明该合同与李XX或其关联公司直接相关，更无法证明该合同的签署、履行或终止与李XX在申请人处的工作行为存在因果关系。李佳莹律师强调客户关系变动、商业合同履约情况受市场、服务质量等多重因素影响，属于正常的商业风险范畴。申请人将无法实现的“预期收入”完全归咎于前员工，是意图将自身经营风险不当转嫁给劳动者的行为。

在财产损失责任范围方面，对于手机维修费，李XX认可手机屏幕损坏的客观事实，并愿意承担合理的维修责任。但对于申请人单方提出的配件清单及高额损失，李佳莹律师指出，申请人无法证明已将所列配件实际交付给李XX，也无法证明配件的实际价值和损坏情况，该主张缺乏事实基础。

通过清晰的逻辑陈述和对证据规则的准确适用，李佳莹律师有效驳斥了申请人方缺乏依据的指控。最终，上海市XX区劳动人事争议仲裁委员会充分采纳了李佳莹律师的代理意见。仲裁庭认为双方未签订竞业限制协议，申请人提供的合同复印件证明力不足，且未能有效证明其主张的48.2万元损失与李XX的行为存在直接因果关系，驳回了申请人要求赔偿业务收入损失48.2万元的请求；同时，因申请人未能提供有效证据证明配件已交付给李XX并造成损失，驳回了其要求赔偿配件损失3756.55元的请求；对于手机维修费，仲裁庭认定手机屏幕损坏为客观事实，李XX应承担相应责任，但综合考虑手机价值及折旧情况，酌情裁定李XX支付申请人手机维修费100元，而非其主张的150元。本案在李佳莹律师的专业代理下，劳动者仅需承担100元的合理财产损害赔偿责任，成功化解了巨大的法律风险与经济压力。此案例充分展现了李佳莹律师在面对企业滥用诉权、不当追索时，坚守法律底线、精准把握证据规则、有力维护劳动者合法权益的专业素养与实战能力。

从这起劳动争议案件可以看出，李佳莹律师在处理劳动纠纷案件时，善于抓住案件的关键要点，对证据进行细致分析，运用准确的法律知识进行抗辩。她能够站在劳动者的角度，为劳动者争取最大的合法权益，体现了她在劳动纠纷领域的专业能力和丰富经验。在众多劳动纠纷案件中，她都能以专业的态度和精湛的技艺，为当事人解决难题，维护法律的公平正义。