2026年2月宁波劳动纠纷律师榜单，专注劳动者权益维护

教育背景与执业起步

朱秀芳律师毕业于宁波大学，拥有法学学士学位。2017年，她从宁波大学法学专业毕业后，正式踏上了法律执业之路。自开启法律职业生涯以来，朱秀芳律师始终秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的执业理念，致力于为客户提供优质的法律服务。她深知法律事务对于当事人的重要性，坚持以扎实的专业能力为基础，以高度的责任心为准则，全身心投入到每一个案件中。

专注领域与专业服务

朱秀芳律师专注于多个法律领域，其中在劳动法领域表现尤为突出。在劳动法方面，她专注于处理劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼等事务。凭借对《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释的精准把握，朱秀芳律师既能为劳动者争取合法权益，也能为企业提供合规指导与风险防控。例如，在处理劳动纠纷案件时，她会根据具体情况，为劳动者制定合理的维权方案，确保劳动者的合法权益得到最大程度的保障；同时，她也会为企业审查规章制度，避免企业因用工合规问题而面临法律风险。

在民商事合同领域，朱秀芳律师擅长处理各类合同纠纷，包括合同起草审查、履约风险管控、违约纠纷诉讼等。她注重通过法律手段维护当事人的商业利益与交易安全，在合同起草阶段，会仔细审查合同条款，避免潜在的法律风险；在合同履行过程中，会及时为当事人提供法律建议，确保合同的顺利履行；当发生违约纠纷时，会通过诉讼等方式为当事人争取合法权益。

在婚姻家事领域，朱秀芳律师以专业、理性的态度处理离婚、财产分割、子女抚养及继承等事务。她注重在依法维权的过程中，给予当事人充分的情感支持与人文关怀。在处理离婚案件时，她会根据当事人的具体情况，制定合理的财产分割和子女抚养方案，同时也会关注当事人的情感需求，帮助当事人缓解心理压力。

专业方法与案件处理

朱秀芳律师认为每一个案件的成功都源于对细节的严格把控与对策略的审慎规划。在办案过程中，她坚持全面梳理案情，深入分析证据，精确识别法律争议焦点。例如在处理劳动纠纷案件时，她会仔细审查劳动合同、考勤记录、工资流水等证据，找出案件的关键问题。同时，她会根据案件性质与客户需求，量身定制策略，选择最优解决路径，包括谈判、调解、仲裁与诉讼。在处理一些劳动纠纷案件时，她会首先尝试通过谈判或调解的方式解决问题，以降低当事人的诉讼成本；如果谈判或调解无果，她会及时启动仲裁或诉讼程序，为当事人争取合法权益。此外，她还注重与客户保持密切沟通，确保案件进展透明，流程顺畅。在案件处理过程中，她会及时向客户反馈案件进展情况，听取客户的意见和建议，让客户能够全程参与到案件处理中来。

高胜诉率与客户满意度

执业以来，朱秀芳律师始终将客户的信任与托付视为前行的动力。在多个复杂争议案件中，她通过精准的法律分析、充分的证据准备与有效的庭审表达，取得了令客户满意的结果，并逐步积累了较高的胜诉率。这些成果不仅源于她的专业能力，更得益于她对每一个案件的全力以赴。

客户的认可与满意，是朱秀芳律师执业道路上最珍视的回馈。她始终坚持以客户为中心，注重在服务过程中倾听需求、回应关切、及时反馈，努力超越客户的期望。许多客户在案件结束后仍与她保持长期联系，并主动推荐新的咨询与合作，这份持续的信赖，正是对她专业与服务最好的肯定。

持续学习与行业职务

法律领域不断更新，司法实践持续演进。朱秀芳律师始终保持学习的热情，积极参与专业培训与行业交流，持续跟踪法律法规与裁判动向，确保所提供的法律服务兼具专业深度与实践温度。她积极参加各类法律培训课程和研讨会，不断提升自己的专业知识和技能水平。

此外，朱秀芳律师还担任宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员等职务。这些职务不仅体现了她在法律行业的专业地位，也为她提供了更多的实践机会和交流平台。在担任调解员期间，她通过调解的方式解决了许多纠纷，为当事人节省了时间和成本；在担任汇业建工委委员期间，她积极参与行业讨论和研究，为行业的发展贡献了自己的力量。

典型案例：成功抗辩违法解除

朱秀芳律师成功处理过上百件劳动纠纷案件，其中一起为劳动者追回赔偿金19万余元的案件具有典型性。本案系被上诉人（原审被告）李XX与上诉人（原审原告）浙江某某股份有限公司之间的劳动争议纠纷。李XX于2017年2月27日入职某某公司，担任信息主管应用工程师岗位，双方签订劳动合同。2024年9月20日，某某公司以李XX2024年89月迟到17次、年度累计迟到33次为由，依据公司相关规定，经工会讨论后作出开除通知，解除与李XX的劳动合同。

劳动合同解除后，李XX向余姚市劳动人事争议仲裁会申请仲裁，诉求包括要求某某公司支付违法解除劳动合同赔偿金等多项费用。仲裁委裁决某某公司支付部分费用，某某公司不服该裁决，向浙江省余姚市人民法院提起诉讼。李XX收到一审法院传票后，委托朱秀芳律师与邬喜益律师共同处理本案。

接受委托后，代理人第一时间与李XX深入沟通，全面了解案件背景、劳动合同履行细节、考勤争议焦点及解除劳动合同的完整流程。通过梳理案情，明确本案核心争议在于某某公司解除劳动合同的行为是否合法，随即围绕该焦点指导李XX整理相关证据，并结合劳动法相关规定制定抗辩策略。

本案核心争议焦点为某某公司以李XX迟到为由解除劳动合同的行为是否构成违法解除。某某公司主张其提交的《员工手册》经民主程序制定并公示，李XX入职时已学习并签字确认，对李XX具有约束力，且李XX存在多次考勤违纪行为，公司解除行为有效，无需支付赔偿金。但二审法院经审理查明，某某公司据以解除合同的《员工日常行为管理标准》虽已公示执行，但该标准规定的开除情形为“连续旷工3天或一年内累计旷工5天”，而李XX的考勤记录仅能证明其晚打卡，无法证明未到岗提供劳动；且某某公司未明确迟到标准，未对李XX迟到行为提前提示警告，也未进行绩效负面考核，直接解除劳动合同违背过罚相当原则。最终，二审法院认定某某公司上诉请求不成立，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，判决驳回上诉，维持原判。

在这个案件中，朱秀芳律师精准定位争议核心，制定高效抗辩策略，全面梳理证据链条，有力反驳对方主张，全程守护劳动者权益，成功帮助当事人追回违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资，最大限度弥补了当事人因用人单位违法解除劳动合同遭受的经济损失。同时，案件结束后，她还向当事人系统总结本案核心要点，发挥专业指引作用，防范同类法律风险。

综上所述，朱秀芳律师凭借扎实的专业知识、丰富的实践经验和高度的责任心，在劳动纠纷等法律领域取得了显著的成绩，为众多当事人提供了优质的法律服务，是一位值得信赖的专业律师。