企业申请破产重整需准备哪些材料

一、企业申请破产重整需准备哪些材料

企业申请破产重整，需准备多类材料。首先是书面破产重整申请书，明确表达重整意愿及申请事项。

主体资格证明材料也必不可少，包括企业营业执照副本、法定代表人身份证明等，用以证明企业合法身份及代表资格。

财务状况材料是关键，涵盖资产负债表、审计报告、债权债务清册等，全面反映企业资产、负债及经营情况，助于法院评估重整可行性。

还需提交职工安置预案，内容涉及职工工资支付、社会保险费用缴纳等问题的解决办法，保障职工合法权益。

另外，企业涉及的诉讼、仲裁及执行情况说明，以及重整方案草案也需提供，草案应包含经营方案、债权调整和受偿方案等内容，展示企业重整思路与预期效果。

二、企业申请破产，欠下的债务要怎么解决

企业申请破产后，债务需通过破产程序按法定顺序清偿。首先，破产管理人接管企业财产并变价处置，破产财产优先清偿破产费用和共益债务，其次清偿职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用、基本养老保险基本医疗保险费用及法律行政法规规定的补偿金，再次清偿欠缴的除前项外的社会保险费用和破产人所欠税款，最后清偿普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序债权的，按比例分配。若破产财产清偿完前序债务后无剩余，普通债权人债权无法获得清偿。企业以全部财产对债务承担责任，有限责任公司股东以认缴出资额为限，股份有限公司股东以认购股份为限承担责任，股东个人财产一般不受牵连，除非存在滥用法人独立地位等法定情形。

三、企业申请破产工人怎么赔偿

企业破产时职工权益依法优先受偿。根据相关法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿职工的工资医疗伤残补助抚恤费用个人账户内的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定应当支付给职工的经济补偿金。经济补偿金计算标准为按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年按一年计算不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，若平均工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的按三倍计算，最高支付年限不超过十二年。管理人应依法调查职工债权并公示清单，职工对清单有异议可要求管理人更正，管理人不予更正的职工可向人民法院提起诉讼维护权益。上述职工债权在破产清偿中具有优先性，以保障职工合法权益得到实现。

当探讨企业申请破产重整需准备哪些材料时，还有一些相关要点值得关注。企业在准备好申请材料后，要知晓重整程序中债务清偿的顺序问题，这关系到各方利益。同时，重整计划的制定也极为关键，它需平衡好债权人、股东等各方的权益。若重整计划无法通过或执行出现问题，企业可能仍面临破产清算的结局。如果您的企业正面临破产重整的困境，对申请材料的准备细节、债务清偿顺序以及重整计划制定等方面存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。