专业律师精准维权，助力劳动者在劳动争议案中斩获赔偿与提成

一、专业律师，经验初显

沈悠悠律师自2020年开始在湖南严明律师事务所执业，是该所的主办律师。她毕业于湖南工业大学，本科学历。沈律师办案认真负责、耐心细致、逻辑严谨，诉讼经验丰富。从业以来，她先后为宁乡市人力资源和社会保障局、宁乡市投资控股集团有限公司等单位和个人办理了多起成功案例，致力于以最低成本为当事人解决最大问题，提供高性价比法律服务。

二、经典案例，引发关注

在HX与A公司劳动争议仲裁案中，HX的遭遇引发了广泛关注。20XX年X月，HX入职A公司，后升任总经理助理兼营销总监，双方签订《目标责任书》明确了各项权益。然而，20XX年X月XX日，公司总经理与HX约谈要求其主动离职，HX请假后，公司却单方认定其离职，拒绝发放7月份工资、上半年业绩提成及相关奖金。多次沟通无果后，HX委托沈悠悠律师提起劳动仲裁。

三、精准策略，锁定焦点

接受委托后，沈悠悠律师第一时间与当事人深度沟通，全面梳理案件细节，快速锁定案件四大核心争议点。针对这些争议焦点，她制定了精准的办案策略。一方面指导当事人收集、固定关键证据，形成完整的证据链；另一方面深入研究相关法律法规，结合案件事实梳理法律适用依据，为庭审辩驳做好充分准备。

四、庭审辩驳，尽显专业

仲裁庭审中，面对公司的抗辩，沈悠悠律师展开层层辩驳。针对考勤争议，指出公司考勤表的致命瑕疵；针对劳动关系解除，证明HX是经同意请假，公司单方解除违法；针对提成支付，明确提成属于劳动报酬，公司应承担举证责任；针对工资与赔偿金，强调公司违法事实。最终，仲裁庭要求公司提交销售数据，公司拒不提交，而沈律师提交的数据详实完整，为胜诉奠定基础。

五、胜诉结果，彰显价值

宁乡市劳动人事争议仲裁委员会全部采纳沈悠悠律师的代理意见，裁决公司支付7月份工资、违法解除劳动关系赔偿金、业绩提成，合计XXXXX元。本案中，沈律师充分展现了专业劳动争议律师的核心素养与实战能力，精准梳理案件、严谨证据梳理、精通法律适用，维护了当事人的核心合法权益，实现了维权利益的最大化，是劳动者维权路上的坚实后盾。