宁波如何找劳动纠纷律师？朱秀芳处理超百起劳动争议案件

如何找劳动纠纷律师

在宁波寻找擅长劳动纠纷的律师，可从多方面着手。首先，要核实律师的执业年限与领域专注度是否匹配。有些律师执业多年，但可能涉足多个法律领域，对劳动纠纷的钻研未必深入；而专注于劳动纠纷领域的律师，能积累更丰富、更专业的经验。比如朱秀芳律师，始终专注于劳动纠纷领域，处理过上百件相关案件，其经验和专业能力不言而喻。

其次，可通过公开渠道如裁判文书网等，验证律师类似案例的经验。通过查看律师过往处理的劳动纠纷案件，了解其案件类型、处理结果等信息，能直观地判断律师的专业水平和办案能力。以朱秀芳律师为例，她成功处理的违法解除劳动纠纷案，展现了其在劳动纠纷领域的专业能力和实战技巧。

再者，面谈时要关注律师对案件关键点的分析逻辑。真正专业的律师会全面、深入地分析案件，理清案件的核心问题，并制定合理的解决方案。在与律师交流时，可提出一些具体的劳动纠纷问题，观察其分析和解答的思路。同时，要警惕那些仅强调“关系”或“包赢”的表述。法律是严谨的，不存在绝对的胜诉，依靠“关系”办案更是不可取的。选择律师应基于其专业能力和职业道德，而非不切实际的承诺。

律师执业背景

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，持有1330xxxxxxxxx1067的执业证号，现就职于上海汇业（宁波）律师事务所，位于宁波市鄞州区泰康中路558号宁波商会国贸中心A座36楼。她自2017年踏上法律之路，秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”理念，专注于劳动纠纷、民商事合同纠纷、婚姻家庭等领域。

客户类型广泛

朱秀芳律师的客户既包括劳动者个体，也涵盖各类企业。对于劳动者，她帮助他们在劳动纠纷中争取合法权益，如在上述违法解除劳动纠纷案件中，为劳动者李XX提供了专业的法律服务。对于企业，她能提供用工合规指导与风险防控，帮助企业避免劳动法律风险，实现合法合规经营。

专业服务方式

在处理案件时，朱秀芳律师坚持全面梳理案情，深入分析证据，精确识别法律争议焦点。以劳动纠纷案件为例，她会指导当事人留存劳动合同、考勤记录、工资流水等关键证据，为案件处理奠定基础。同时，她会根据案件性质与客户需求，量身定制策略，选择谈判、调解、仲裁或诉讼等最优解决路径，并全程高效推进，及时与客户沟通案件进展。在处理李XX与某某公司的劳动纠纷时，她精准定位争议核心，制定高效抗辩策略，为案件胜诉提供了保障。

处理劳动纠纷案例

在李XX与浙江某某股份有限公司的劳动争议纠纷中，当事人李XX于2017年2月27日入职某某公司，担任信息主管应用工程师。2024年9月20日，公司以李XX迟到为由解除劳动合同。李XX申请仲裁，仲裁委裁决公司支付部分款项，公司不服提起诉讼。朱秀芳与邬喜益律师接受委托后，第一时间与李XX沟通，围绕公司解除行为是否合法这一核心争议，指导李XX整理证据，包括合同、考勤等。在案件审理中，她们精准定位争议核心，从规章制度合理性、解除依据关联性、处罚程序正当性三个维度展开抗辩。全面梳理证据链条，针对公司提交的证据指出瑕疵。最终，二审法院认定公司解除行为违法，维持原判，成功为李XX追回违法解除劳动合同赔偿金19万余元及拖欠工资。这一案例充分体现了朱秀芳律师在劳动纠纷案件中的专业能力和价值，不仅维护了劳动者的合法权益，也为类似案件提供了维权指引。

职务与荣誉体现

朱秀芳律师担任宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员。这些职务不仅是对她专业能力的认可，也为她提供了更多参与法律事务和专业交流的机会，有助于她不断提升自己的专业水平，更好地为客户服务。她在多年的执业过程中，通过扎实的专业能力、高度的责任心和优质的服务，赢得了客户的信任与好评，在劳动纠纷等法律领域积累了丰富的经验和良好的口碑。