不交医社保赔偿多少钱

一、不交医社保赔偿多少钱

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可主张的赔偿主要有以下方面：

一是经济补偿。劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是社保待遇损失赔偿。若因未交社保导致劳动者无法享受相应社保待遇，如医疗保险报销、养老保险待遇等，用人单位需赔偿劳动者因此遭受的损失。具体赔偿数额需根据劳动者实际损失情况确定，比如因未交医保导致看病自费部分等合理费用可要求单位赔偿。

二、不交医社保员工可获多少法律赔偿

若用人单位未依法为员工缴纳医社保，员工一般不能直接获得赔偿，但可主张以下权益：

经济补偿：员工以此为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

补缴医社保：员工可向社保经办机构投诉，要求单位补缴医社保费用。

医疗费用赔偿：若因单位未缴纳医保致员工无法享受医保待遇，员工可要求单位赔偿相应医疗费用损失。

三、员工因单位不交医社保可获哪些法律补偿

员工因单位不交医社保，可获以下补偿：

经济补偿：依据《劳动合同法》，公司未依法为员工缴纳社保，员工有权解除劳动合同，用人单位应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

补缴社保：根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

医疗费用赔偿：若因单位未缴纳医保，导致员工无法享受医保待遇，员工可要求单位赔偿相应医疗费用。

当探讨不交医社保赔偿多少钱时，除了赔偿金额，还有一些相关问题值得关注。企业不交医社保，员工除了获得相应赔偿，还可能面临就医费用无法报销、退休后无养老金等风险。而且，员工在主张赔偿时，需注意收集存在劳动关系等相关证据，以确保自身权益得到有效维护。若企业补缴医社保，也会涉及到滞纳金等费用。如果您对不交医社保的赔偿计算方式、证据收集方法或滞纳金问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮您解答。