干了两个月公司倒闭怎么办

一、干了两个月公司倒闭怎么办

若干了两个月公司倒闭，你可依法维护自身权益。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属劳动合同终止情形。公司应向你支付经济补偿，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。其次，公司还需支付你实际工作天数的工资。你可先与公司协商，要求支付工资及经济补偿。若协商不成，可收集劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追回应得款项。

二、干了两个月想辞职老板不同意怎么办

若你是试用期员工，提前三日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，无需老板同意；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。 你可通过邮政快递等方式向老板送达辞职信，并保留好相关凭证，注明是“辞职信”。到规定时间后，不管老板是否同意，你与单位的劳动关系即合法解除。若老板因此克扣工资，你可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、干了两个月公司突然要辞退怎么办

公司突然辞退员工，员工可依不同情形维权。若公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作两个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。 若公司以《劳动合同法》规定的合法情形辞退，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付半个月经济补偿。 员工可先与公司协商解决，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当面临干了两个月公司倒闭的情况，除了要关注当下可能涉及的工资结算、经济补偿问题外，还有一些后续相关事宜值得留意。比如社保和公积金的缴纳状态，公司倒闭后需要及时处理转移手续，以免影响自身权益。此外，若后续想申请失业保险金，要满足一定条件，你在倒闭公司的工作经历也会影响申请资格。如果你对公司倒闭后的工资清算、经济补偿具体标准，或是社保公积金转移、失业保险申请等问题存在疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。