公司破产时无固定期限员工如何赔偿

一、公司破产时无固定期限员工如何赔偿

公司破产时，无固定期限劳动合同自动解除。依据法律，公司应向无固定期限员工支付经济补偿。 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司破产时债权债务清偿顺序是怎样

公司破产时，债权债务按以下顺序清偿：首先是破产费用和共益债务，前者如破产案件诉讼费用、管理变价分配债务人财产费用等，后者如因债务人不当得利所产生的债务等。其次是职工债权，包括所欠职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。再次是欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和所欠税款。最后是普通破产债权。当破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时，按照比例分配。这样的清偿顺序体现了对不同债权人权益的合理保护。

三、公司破产时债券的分配顺序是怎样的

公司破产时，债券分配顺序遵循法定清偿顺序。首先，破产费用和共益债务优先清偿，这是保障破产程序顺利进行和相关债权人共同利益的支出。 之后，清偿职工债权，包括职工工资、社保费用和法定补偿金等。接着是欠缴的除职工社保之外的社会保险费用和所欠税款。 最后才是普通破产债权，公司债券一般属于此类债权。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按照比例分配。例如某公司破产财产有限，普通破产债权有1000万，但可供分配财产只有500万，那么各债券持有人按比例获得清偿。

当探讨公司破产时无固定期限员工如何赔偿的问题，其实还有一些相关情况值得关注。一方面，员工的社保和公积金在公司破产过程中的处理至关重要，若存在欠缴情况，员工权益该如何保障是关键。另一方面，员工的加班费、奖金等未结算收入在破产赔偿中又处于怎样的顺位。这些都是与赔偿问题紧密相连的方面。如果您对公司破产时无固定期限员工赔偿的具体计算、相关权益保障以及后续流程等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律人士将为您详细解读。