公司员工可以提破产清算吗

一、公司员工可以提破产清算吗

公司员工一般不能直接提起破产清算。

破产清算申请主体通常是债务人、债权人以及依法负有清算责任的人。员工与公司是劳动关系，并非破产清算申请的适格主体。

不过，若公司出现经营困境，员工工资等权益受影响时，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益，要求支付工资、经济补偿等。若公司资不抵债，符合破产条件，应由债权人或债务人向法院提出破产申请，启动破产清算程序。在破产程序中，员工债权会在一定顺序下得到清偿。总之，员工不能直接提破产清算，但可通过其他途径保障自身权益在破产程序中的实现。

二、公司员工提破产清算有哪些法律条件

根据《企业破产法》，员工一般不能直接提起破产清算，但能申请公司重整或破产和解。若要申请，需满足公司不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的条件。

员工可收集证据证明公司存在到期未清偿的债务，如拖欠工资、报销款等。同时，可通过查询公司财务报表、审计报告等，收集能证明公司资产与负债情况的材料。若符合条件，员工可向人民法院提出对公司进行重整或者破产和解的申请，并提交申请书及相关证据。法院会依法审查，决定是否受理。

三、员工申请公司破产清算需满足啥法律要求

员工通常不能直接申请公司破产清算，依据《企业破产法》，可申请公司破产的是债权人、债务人及清算责任人。不过员工属债权人范畴，申请时需满足一定条件。

其一，债权债务关系依法成立。员工工资报酬等债权需基于合法有效的劳动关系产生，比如有劳动合同、考勤记录、工资条等证据证明。其二，债权已届清偿期。公司应支付工资等款项的时间已到，但未支付。其三，公司明显缺乏清偿能力。表现为公司停止支付到期债务且呈连续状态，或资产不足以清偿全部债务等。

员工申请时要准备申请书及相关证据，向公司住所地人民法院提出。

在探讨公司员工可以提破产清算吗之后，我们还需了解一些相关拓展内容。即便员工有资格提出破产清算，但这一申请要经过严格的法律程序和审查。而且，若公司进入破产清算，员工的工资和其他权益保障问题至关重要。根据法律规定，员工的工资等债权在破产财产清偿顺序中处于优先地位。不过，实际执行过程中也可能存在一些复杂情况。如果你对公司破产清算中员工权益保障、申请流程细节等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。