宁波劳动纠纷律师朱秀芳：成功抗辩违法解除获赔19万

专注劳动领域

朱秀芳律师2017年毕业于宁波大学法学专业后，投身法律行业。她秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的理念，专注于劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域。尤其在劳动法领域，她处理劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼等事务，既能为劳动者争取权益，也能为企业提供合规指导与风险防控，执业以来已成功处理上百件劳动纠纷案件。

代理劳动争议案

在“李XX与浙江某某股份有限公司劳动争议纠纷”一案中，我方当事人李XX于2017年2月27日入职某某公司，担任信息主管应用工程师岗位。2024年9月20日，某某公司以李XX2024年89月迟到17次、年度累计迟到33次为由，依据相关规定解除与李XX的劳动合同。李XX申请仲裁，诉求多项权益。仲裁委裁决某某公司支付部分款项及出具证明，某某公司不服起诉。朱秀芳律师与邬喜益律师接受李XX委托后，第一时间与李XX沟通，了解案件全貌。明确核心争议为某某公司解除劳动合同的行为是否合法，围绕该焦点指导李XX整理劳动合同、工资银行流水、考勤打卡记录等相关证据，并制定抗辩策略。

胜诉体现价值

本案核心争议焦点在于某某公司以李XX迟到为由解除劳动合同的行为是否构成违法解除。某某公司主张其规章制度合法且解除程序合规，但存在主张偏差。二审法院经审理查明，某某公司据以解除合同的标准与李XX考勤情况不符，且未明确迟到标准、未提前提示警告、未进行绩效负面考核，违背过罚相当原则，认定某某公司上诉请求不成立，维持原判。朱秀芳律师团队精准定位争议核心，制定从“规章制度合理性、解除依据关联性、处罚程序正当性”三个维度展开的抗辩策略；全面梳理证据链条，反驳对方主张；全程守护劳动者权益，历经仲裁、一审、二审，帮助李XX追回违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资。案件结束后，还发挥专业指引作用，提示劳动者注意留存关键证据，强化证据意识，为类似案件维权提供了方向。