跟着小老板干活受伤怎么赔偿的

一、跟着小老板干活受伤怎么赔偿的

跟着小老板干活受伤，可按以下方式处理赔偿。若与小老板形成劳务关系，根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。需确定双方过错比例，比如受伤是因自身违规操作，自身可能需担责；若因小老板未提供安全保障措施致伤，小老板担责。赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。先与小老板协商赔偿事宜，协商时保留好医疗票据、诊断证明等证据。若协商不成，可收集能证明劳务关系及受伤事实的证据，向法院提起诉讼，请求法院判决小老板承担相应赔偿责任。

二、跟小老板干活受伤，赔偿标准法律如何界定

跟小老板干活受伤，若双方形成劳务关系，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

若属于劳动关系，应认定工伤。先由用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位不申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

三、跟小老板干活受伤，赔偿责任法律如何划分

跟小老板干活受伤，赔偿责任划分需分情况。若双方为劳动关系，根据《工伤保险条例》，小老板有义务为员工缴纳工伤保险，员工因工受伤，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿。若未缴纳，由小老板承担全部赔偿责任。

若为劳务关系，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若小老板存在过错，如提供的工作环境不安全、未提供必要防护设备等，应承担相应赔偿责任；若员工自身存在过错，如违规操作等，也需自行承担一定责任。

当我们了解了跟着小老板干活受伤怎么赔偿的相关内容后，其实还有一些与之关联的问题值得关注。比如受伤后如果需要进行康复治疗，这部分康复费用是否在赔偿范围内，以及赔偿的具体标准该如何确定。另外，如果受伤导致员工在一段时间内无法正常工作，那么这段时间的误工费又该怎样计算和获得赔偿。如果你在跟着小老板干活受伤赔偿方面还有更详细的疑问，如赔偿流程、赔偿金额争议等问题，别发愁，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人士会为你答疑解惑。