苏州伤残十级赔偿标准是多少

一、苏州伤残十级赔偿标准是多少

在苏州，十级伤残赔偿标准通常涉及多个方面：

伤残赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算。但60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。十级伤残的赔偿系数为10%。

误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

其他费用：还可能包括医疗费、住院伙食补助费、营养费、残疾辅助器具费等，这些费用需根据实际发生的合理费用凭相关票据等进行计算和赔偿。具体赔偿数额需结合实际情况确定。

二、苏州十级伤残赔偿法律依据有哪些

苏州十级伤残赔偿法律依据主要有：《中华人民共和国民法典》，其规定侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、误工费等合理费用。《工伤保险条例》适用于工伤情形，十级伤残可获一次性伤残补助金（7个月本人工资），劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，明确了人身损害赔偿项目和计算标准，包括残疾赔偿金等。

三、苏州十级伤残赔偿适用哪些具体法律条文

苏州十级伤残赔偿主要适用以下法律条文：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，该条规定侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、误工费等合理费用。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

《工伤保险条例》也很关键，如第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，江苏省对此有相应实施办法明确标准。

在了解苏州伤残十级赔偿标准是多少之后，还有一些相关问题值得注意。比如赔偿款项的支付方式和时间，是一次性支付还是分期支付，这会影响到伤者后续的生活保障。另外，若对伤残鉴定结果有异议，是可以在规定时间内申请重新鉴定的。这些细节都关系到伤者的切身利益。如果你在苏州遭遇了伤残十级的情况，对赔偿标准的具体计算、支付相关问题或重新鉴定流程等还有疑问，不要错过获取精准解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。