公司承诺发奖金却不发怎么办

一、公司承诺发奖金却不发怎么办

公司承诺发奖金却不发，劳动者可采取以下措施维权。首先，查看劳动合同、员工手册或公司相关文件中是否有关于奖金的明确约定。若有，该承诺具有法律效力，公司不发属违约。

劳动者可先与公司协商，要求其按约定支付奖金，保留好沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处理。

还可申请劳动仲裁，准备好相关证据，如奖金承诺的书面材料、工资条、工作记录等，向劳动仲裁机构提出申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司承诺奖金未发，员工可依何法律维权

公司承诺奖金未发，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》维权。若奖金承诺在劳动合同、公司规章制度或其他书面文件中有体现，该承诺具有法律效力，公司不发属违约。

员工可先与公司协商，要求支付奖金。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可准备劳动合同、奖金承诺文件、工作业绩证明等相关证据申请劳动仲裁。如对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，员工还有权要求公司支付逾期支付奖金的赔偿金。

三、公司欠发奖金，员工维权适用哪些法律条款

员工因公司欠发奖金维权，可适用以下法律条款。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。奖金属于工资范畴，公司欠发奖金违反此规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若劳动合同中有关于奖金的约定，公司不发则构成违约。第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当面临公司承诺发奖金却不发的情况，除了要考虑如何维权，还有一些相关问题值得关注。比如奖金不发可能涉及到的税务影响，如果奖金已纳入税务申报但未实际发放，后续税务处理会比较麻烦。另外，如果因为奖金未发放影响到员工的绩效考核和职业发展，员工又该如何应对。奖金是员工应得劳动报酬的一部分，公司不兑现承诺的行为损害了员工的合法权益。若你在处理公司不发奖金问题上还有疑问，或者想了解更多维权细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供帮助。