医疗期内不得解除合同遇问题咋办

一、医疗期内不得解除合同遇问题咋办

根据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，劳动者可采取以下措施：

首先，与单位协商，指出其行为违法，要求继续履行合同；若不想继续履行，可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、医疗证明、单位解除通知等证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、医疗期内解除合同违反法律规定咋维权

医疗期内解除合同违反《劳动合同法》规定。维权可按以下步骤：

首先，与单位协商，明确指出其解除合同行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、医疗证明、解除合同通知等材料，由监察部门责令单位改正。

还可申请劳动仲裁，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交仲裁申请。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院提起诉讼。

三、医疗期解约违法，劳动者该如何合法维权

医疗期内解约属违法解除劳动合同，劳动者可如下维权：首先，与单位协商，指出其解约违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、医疗期证明、解约通知等材料，由其责令单位改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临医疗期内不得解除合同遇问题咋办的情况时，除了要清楚自身权益受法律保护外，还有一些关联问题需了解。比如医疗期的时长如何准确计算，不同工作年限对应的医疗期是有明确规定的。另外，医疗期内工资待遇该如何发放，这也关系到劳动者的切身利益。若在这些方面遇到难题，或者对医疗期内合同解除的具体法律条文、维权途径等存在疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您维护合法权益。