医疗期之后赔偿金怎么计算

一、医疗期之后赔偿金怎么计算

医疗期后赔偿金的计算，需分不同情况。

如果是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。

二、医疗期后未获合理赔偿该如何维权

医疗期后未获合理赔偿，可按以下方式维权：

首先，与医疗机构协商，准备好病历、诊断证明、费用清单等资料，明确提出赔偿诉求及依据。若协商不成，可向卫生健康行政部门提出调解申请，其会依据相关法规和事实进行调解。

若协商与调解都行不通，可收集证据走诉讼程序。证据包括医疗记录、检查报告、发票、误工证明等，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。根据《民法典》，要求医疗机构承担赔偿责任，赔偿范围可能涵盖医疗费、误工费、护理费等。诉讼有一定时间成本和程序要求，可考虑委托律师处理。

三、医疗期后未合理赔偿走法律途径能获赔吗

医疗期后未合理赔偿，走法律途径有可能获赔。根据《劳动合同法》等规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同应支付经济补偿。

若因医疗事故等引发的赔偿纠纷，《医疗事故处理条例》等规定，患者可主张医疗费、误工费等赔偿。走法律途径，需收集好病历、诊断证明、费用清单等证据，证明医疗事实、损害后果及因果关系。向法院起诉，经审理认定对方责任后，可获相应赔偿。但如果证据不足或不符合法定赔偿情形，可能无法获赔。

在了解医疗期之后赔偿金怎么计算的基础上，我们还需关注一些相关要点。比如医疗期满后若用人单位与劳动者解除劳动合同，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。若用人单位违反规定与医疗期满员工解除合同，赔偿金就是按经济补偿标准的二倍来计算。这里的经济补偿标准又与员工在本单位的工作年限、工资相关。很多人在面对医疗期后赔偿问题时不知所措，若你对这些赔偿细节存有疑问，想知道准确的计算方式和自身权益保障等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。