被裁外包怎么赔偿的

一、被裁外包怎么赔偿的

如果是作为外包人员被裁，赔偿情况需分情形来看。

若你与外包公司存在劳动关系，外包公司裁你属于违法解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若裁员符合法定情形，比如生产经营发生严重困难等，进行经济性裁员的，需支付经济补偿金，计算标准同上。但如果是用工单位将你退回外包公司，外包公司后续合理安排工作的，一般不存在赔偿问题。

二、被裁外包员工赔偿的法律标准是啥

外包员工与外包公司存在劳动关系，被裁赔偿标准适用《劳动合同法》。若外包公司合法裁员，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若外包公司违法裁员，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但如果是因员工严重违反用人单位规章制度等过错被裁，公司无需支付补偿或赔偿。

三、外包员工被裁未获法定赔偿该如何维权

外包员工被裁未获法定赔偿，可按以下步骤维权：

首先，与用人单位及外包公司积极沟通协商，明确指出其违法解除劳动关系应支付法定赔偿的法律依据，争取达成赔偿协议。

若协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、裁员通知等，证明存在劳动关系、工作年限、工资水平及被违法裁员的事实。

然后，向劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。劳动监察部门有权责令单位改正违法行为。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位支付法定赔偿。

了解被裁外包怎么赔偿的之后，还有一些相关问题值得关注。比如外包员工被裁后，是否能获得失业金以及如何申请。一般符合条件的外包员工可按规定领取失业金，保障失业期间的基本生活。另外，若外包公司未按规定支付赔偿金，外包员工该如何维权，也是颇为重要的问题。员工可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自身权益。若你对被裁外包赔偿的更多细则、失业金领取或员工维权方式等存有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你详细解答。