解除合同终止才能拿到补偿金吗

一、解除合同终止才能拿到补偿金吗

并非只有合同终止才能拿到补偿金，解除合同也可能获得补偿金。

在法定情形下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，或者因用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬等），劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。另外，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位也应支付经济补偿。

所以，无论是解除还是终止合同，只要符合法律规定情形，当事人都可能拿到补偿金。

二、未解除合同终止就拿不到补偿金吗

并非未解除合同终止就拿不到补偿金。依据《劳动合同法》，用人单位存在特定情形时，劳动者即便未等到合同终止，主动解除劳动合同也可获经济补偿。例如，用人单位未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等。

若用人单位无过错，劳动者主动辞职通常无补偿；但合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外，用人单位终止固定期限劳动合同需支付经济补偿。所以，能否获得补偿金关键看具体情形是否符合法定支付补偿条件。

三、未办合同解除终止手续拿补偿金合法吗

未办合同解除终止手续拿补偿金通常合法。根据《劳动合同法》，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形有多种，如单位提出协商解除、劳动者因单位过错解除、合同期满终止（除单位维持或提高条件续订，劳动者不同意外）等。只要符合法定补偿情形，劳动者就有权获得补偿，办理手续并非拿补偿金的前置条件。不过，用人单位可能会以未办手续为由拖延支付。若遇此情况，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨解除合同终止才能拿到补偿金吗这个问题时，其实还有一些关联要点需了解。除了合同终止这种情形，在某些法定的解除合同情况中，劳动者同样能获得经济补偿金，比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除合同也可获补偿。另外，协商一致解除合同，若由用人单位提出，劳动者也有补偿金。若你对解除合同后补偿金的获取条件、计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。