公司和企业人员职务侵占罪如何量刑

一、公司和企业人员职务侵占罪如何量刑

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。

根据法律规定，职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

这里的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”，司法实践中有相应标准界定。具体量刑时，法院会综合考虑犯罪数额、犯罪情节、退赃退赔情况、是否有自首立功等从轻减轻情节等多方面因素来判定。若涉及此类案件，建议及时收集证据，寻求专业法律帮助。

二、公司企业人员职务侵占罪的量刑标准有何依据

公司企业人员职务侵占罪量刑依据主要是《中华人民共和国刑法》及相关司法解释。

《刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

依据《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》等，职务侵占“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照受贿罪、贪污罪相对应数额标准规定的二倍、五倍执行。当前司法实践中，一般将六万元认定为数额较大起点，一百万元认定为数额巨大起点。

三、公司企业人员职务侵占罪量刑考量因素有哪些

公司企业人员职务侵占罪量刑考量因素主要有：一是侵占数额，根据相关司法解释，达到6万元以上属数额较大，100万元以上属数额巨大，数额越大量刑越重。二是犯罪情节，如是否多次职务侵占、侵占救灾抢险等特定款项，这些情节会加重刑罚；而侵占后主动归还财物、挽回单位损失等，可酌情从轻处罚。三是犯罪主体，若犯罪主体系单位关键岗位人员，利用特殊职权实施侵占，社会危害性大，量刑会受影响。四是认罪悔罪态度，主动认罪、积极配合调查、有自首或立功表现，能依法从宽量刑。

在探讨公司和企业人员职务侵占罪如何量刑时，还有一些相关要点值得了解。比如职务侵占罪的数额认定标准会影响量刑，不同数额对应不同的量刑幅度。而且，如果犯罪嫌疑人有自首、立功等情节，在量刑时也会予以考虑。另外，退赃退赔情况对量刑同样有影响，积极退赃退赔可能会从轻处罚。若你在职务侵占罪的量刑细节、数额标准界定等方面还有疑问，想获取更精准详细的法律解答，别错过网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。