醉驾被公司开除会赔偿吗

一、醉驾被公司开除会赔偿吗

醉驾被公司开除，公司通常无需赔偿。醉驾构成危险驾驶罪，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿。

当员工因醉驾被司法机关认定构成犯罪并追究刑事责任时，公司依据该条款解除劳动合同，符合法律规定。不过，若公司解除劳动合同的程序不符合法律规定，比如未事先通知工会等，员工可主张公司支付赔偿金。所以需看公司解除合同是否有程序瑕疵，若没有则一般无赔偿。

二、醉驾被开除，公司不赔偿合法吗

合法。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

醉驾行为已触犯《刑法》，构成危险驾驶罪，会被依法追究刑事责任。当员工因醉驾被司法机关认定有罪并追究刑事责任时，公司依据上述法律规定将其开除，是行使法定解除权，不支付赔偿符合法律规定。所以，一般情况下，因醉驾被公司开除且公司不赔偿是合法的。

三、员工醉驾被辞，公司不补偿是否符合法律

符合。依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

醉驾属于危险驾驶罪，根据《刑法》规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。员工因醉驾被司法机关认定构成犯罪并追究刑事责任，公司以此解除劳动合同，于法有据。所以，公司不给予补偿符合法律规定。不过，公司需有证据证明员工被追究刑事责任，且解除程序要符合法律规定。

在探讨醉驾被公司开除会赔偿吗这个问题时，我们还需了解相关的拓展情况。若员工醉驾被依法追究刑事责任，依据法律，公司有权解除劳动合同且无需支付赔偿。但要是公司解除合同的程序不符合法律规定，员工则可能获得相应赔偿。另外，若醉驾情况未达到公司规章制度中可开除的标准，员工也可主张赔偿。如果您对醉驾开除赔偿的具体情形、赔偿金额计算等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。