宁波劳动纠纷律师朱秀芳：成功抗辩违法解除劳动案

专注劳动纠纷

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，自2017年执业以来，深耕劳动纠纷领域，同时也处理民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律事务。在劳动法领域，她专注于劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼等。凭借对《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释的精准把握，既能为劳动者争取合法权益，也能为企业提供合规指导与风险防控。

典型劳动案件

在李XX与浙江某某股份有限公司的劳动争议纠纷中，李XX于2017年2月27日入职某某公司，担任信息主管应用工程师岗位。2024年9月20日，某某公司以李XX2024年89月迟到17次、年度累计迟到33次为由，解除与李XX的劳动合同。李XX申请仲裁，仲裁委裁决某某公司支付2024年9月工资、违法解除劳动合同赔偿金及出具解除证明，某某公司不服向法院提起诉讼。朱秀芳律师与邬喜益律师接受委托后，第一时间与李XX深入沟通，明确核心争议在于某某公司解除劳动合同的行为是否合法。围绕该焦点指导李XX整理相关证据，并结合劳动法规定制定抗辩策略。

案件成功抗辩

本案核心争议焦点为某某公司以李XX迟到为由解除劳动合同的行为是否构成违法解除。某某公司主张其解除行为有效，无需支付赔偿金。但二审法院经审理查明，某某公司据以解除合同的标准规定的开除情形为“连续旷工3天或一年内累计旷工5天”，而李XX仅为晚打卡，无法证明未到岗提供劳动，且公司未明确迟到标准，未提前提示警告，直接解除劳动合同违背过罚相当原则。最终，二审法院认定某某公司上诉请求不成立，维持原判。朱秀芳律师精准定位争议核心，全面梳理证据链条，全程守护劳动者权益，成功帮助当事人追回违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资，还发挥专业指引作用，为劳动者防范同类法律风险提供了清晰的维权指引。