四级伤残个人赔偿多少
四级伤残赔偿数额需综合多因素确定。伤残赔偿金计算涉及受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按20年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。此外，还可能有医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾辅助器具费等赔偿项目。具体赔偿数额要结合实际发生费用、当地标准及责任划分等来确定。比如医疗费以实际支出为准；误工费依误工时间和收入状况计算。若通过诉讼解决，建议及时收集相关证据，委托专业律师计算准确赔偿数额，以维护自身合法权益。
二、四级伤残用人单位应承担哪些赔偿责任
职工被鉴定为四级伤残，用人单位需承担相应赔偿责任。若用人单位依法缴纳工伤保险，需支付停工留薪期工资福利，标准为原工资福利待遇不变，按月支付，一般不超12个月；五至十级伤残解除或终止劳动关系时的一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
若未缴纳工伤保险，用人单位需承担本该由工伤保险基金支付的全部费用，包括一次性伤残补助金（四级为21个月本人工资）、按月支付的伤残津贴（四级为本人工资的75%）、医疗费、康复费等。且用人单位需保留劳动关系，退出工作岗位，直至退休办理手续享受基本养老保险待遇。
三、四级伤残用人单位拒绝赔偿该如何维权
四级伤残用人单位拒绝赔偿，劳动者可按以下步骤维权：首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定，拿到相应结论。若没认定，应在事故伤害发生之日起1年内自行向社保行政部门提出申请。
之后与单位协商赔偿，协商不成，收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付各项工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。
当探讨四级伤残个人赔偿多少时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿款项的支付方式，是一次性支付还是分期支付，这会影响到伤者后续的生活保障。另外，四级伤残可能还涉及后续的康复治疗费用，这笔费用也是相当可观的。而且在赔偿过程中，还可能会遇到责任认定、赔偿标准争议等问题。如果你对于四级伤残赔偿的具体流程、后续费用计算等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你详细分析。
