宁波劳动纠纷律师朱秀芳：成功抗辩违法解除劳动案

专注劳动纠纷

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，自2017年踏上法律之路，便专注于劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域，其中深耕劳动纠纷领域，成功处理过上百件劳动纠纷案件。她深知处理劳动争议，证据为基石是核心原则，指导当事人全面留存劳动合同、考勤记录等关键材料，精准界定劳动关系与劳务关系的法律边界，吃透各类款项计算标准，坚持调解优先，调解未果则制定靶向诉讼策略。

代理劳动争议案

在被上诉人李XX与上诉人某某公司的劳动争议纠纷中，李XX于2017年2月27日入职某某公司，担任信息主管应用工程师岗位。2024年9月20日，某某公司以李XX2024年89月迟到17次、年度累计迟到33次为由，依据相关规定解除与李XX的劳动合同。李XX申请仲裁，诉求包括要求某某公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁委裁决某某公司支付部分款项，某某公司不服向法院提起诉讼。李XX收到一审法院传票后，委托朱秀芳与邬喜益律师共同处理本案。

精准制定策略

接受委托后，朱秀芳律师第一时间与李XX深入沟通，明确本案核心争议在于某某公司解除劳动合同的行为是否合法。围绕该焦点指导李XX整理相关证据，结合劳动法相关规定制定抗辩策略。本案核心争议焦点为某某公司以李XX迟到为由解除劳动合同的行为是否构成违法解除。某某公司主张其提交的《员工手册》等对李XX具有约束力，解除行为有效。但二审法院经审理查明，某某公司据以解除合同的标准与李XX的考勤情况不匹配，且未明确迟到标准，未对李XX迟到行为提前提示警告，直接解除劳动合同违背过罚相当原则。最终，二审法院认定某某公司上诉请求不成立，维持原判。

守护劳动者权益

在案件处理过程中，朱秀芳律师精准定位争议核心，避免陷入次要诉求争论，从“规章制度合理性、解除依据关联性、处罚程序正当性”三个核心维度展开抗辩。全面梳理证据链条，构建完整的权益保障证据链，成功说服法院认定某某公司解除劳动合同行为违法。全程为劳动者提供专业、高效的法律支持，全方位保障当事人合法权益，最终帮助当事人追回违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资。案件结束后，还向当事人系统总结核心要点，发挥专业指引作用，防范同类法律风险。