宁波劳动纠纷律师朱秀芳：成功抗辩违法解除案

专业背景起步

朱秀芳律师毕业于宁波大学，获法学学士学位。2017年毕业后开启法律执业生涯，现就职于上海汇业（宁波）律师事务所。她身兼宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员等职，处理案件上百件。其秉持“以专业法律素养为劳动者维权撑腰，为企业筑牢用工合规防线”理念，专注劳动、民商事合同及婚姻家事等法律领域。

擅长领域服务

在劳动法领域，朱秀芳律师处理劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿等事务，既能为劳动者维权，也能为企业进行合规指导。民商事合同领域，她擅长各类合同纠纷，维护当事人商业利益和交易安全。婚姻家事领域，她专业理性处理离婚等事务，并给予当事人情感支持。

代理劳动纠纷

在李XX与浙江某某股份有限公司劳动争议案中，李XX于2017年2月27日入职某某公司，任信息主管应用工程师。合同约定2020年后实行每周单双休、每日8小时工作制，工资银行转账发放。2024年9月20日，某某公司以李XX2024年89月迟到17次、年度累计迟到33次为由，依据相关规定解除劳动合同。

争议处理过程

劳动合同解除后，李XX申请仲裁，诉求多项补偿并出具离职证明。仲裁委裁决某某公司支付部分款项并出具证明，驳回其他请求。某某公司不服上诉，朱秀芳律师与邬喜益律师接受李XX委托介入。她们与李XX沟通，明确核心争议，指导整理证据，制定抗辩策略。

核心争议判决

本案核心争议是某某公司解除劳动合同是否违法。某某公司主张解除行为有效，无需支付赔偿金，但理由存在偏差。二审法院查明，公司据以解除合同的规定与实际情况不符，李XX仅晚打卡未超过6分钟，不能证明旷工，且公司未明确迟到标准等，违背过罚相当原则。最终二审维持原判，判决公司支付赔偿金。

律师价值突出

律师迅速精准定位争议核心，从规章制度、解除依据、处罚程序维度抗辩。全面梳理证据链，反驳对方主张，重点强化核心论点，说服法院认定公司解除违法。全程为劳动者提供支持，成功追回赔偿，弥补劳动者损失。案件结束后，总结要点，提示劳动者增强证据意识，为类似案件提供维权指引。