未签合同多久后仲裁会失效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
对于未签劳动合同的情况，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若要主张双倍工资赔偿，从应当签订劳动合同的第二个月起算仲裁时效。例如，1月1日入职，2月1日起应签合同却未签，那么从2月1日开始计算仲裁时效，在次年2月1日前主张权利有效，超过这个时间仲裁时效就可能已过。但如果存在时效中断、中止情形，则需依法重新计算或暂停计算时效。
二、未签合同超多久仲裁请求将不受法律保护
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。
若用人单位未签合同，劳动者要求支付双倍工资差额的仲裁时效从用工满一年的次日起计算一年。也就是说，若超过用工满一年次日起的一年才申请仲裁主张未签合同双倍工资，仲裁请求可能不受法律保护。但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；不过，劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、未签合同仲裁时效超期法律还会支持吗
一般而言，未签合同双倍工资差额的仲裁时效超期，法律通常不再支持。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资。但如果劳动者在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内未申请仲裁，且不存在时效中断、中止情形，对方以时效抗辩，仲裁委或法院可能不支持劳动者诉求。不过，若存在时效中止、中断情形，如不可抗力、向有关部门请求权利救济等，时效可重新计算。
当我们了解未签合同多久后仲裁会失效时，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间劳动者的双倍工资该如何计算，这涉及到工资基数、计算时长等方面。另外，若仲裁成功，用人单位拒不执行仲裁结果，劳动者又该如何维护自身权益。这些都是和未签合同仲裁紧密相关的问题。如果您在未签合同仲裁方面存在任何疑问，对仲裁失效时间的具体情形、双倍工资计算细节等还有不清楚的地方，别让疑惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人士会为您详尽解答。
