能否不申请仲裁而直接提起诉讼
一般情况下，劳动争议需先申请仲裁，对仲裁结果不服才能提起诉讼，此为劳动争议仲裁前置程序。但在一些特殊情形下可直接诉讼，如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，可不经过仲裁程序。
而对于一般民事纠纷，没有仲裁协议的，当事人可直接向法院提起诉讼。在商事合同纠纷中，若当事人事先约定了有效的仲裁条款，那么应先申请仲裁，不能直接诉讼；若未约定仲裁条款，则可直接起诉。总之，是否能直接诉讼需依具体纠纷类型及是否有相关约定来判断。
二、不申请仲裁直接诉讼是否符合法律规定
这需根据纠纷类型判断。对于劳动争议，不申请仲裁直接诉讼不符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动法》等，劳动争议需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服，才可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
而对于一般民事合同纠纷、侵权纠纷等普通民事案件，无需仲裁前置，当事人可直接向法院提起诉讼，除非双方事先约定了有效的仲裁条款，此时应向仲裁机构申请仲裁。所以，不申请仲裁直接诉讼在普通民事案件中通常符合规定，在劳动争议中不符合规定。
三、跳过仲裁直接起诉在法律上是否可行
跳过仲裁直接起诉是否可行需视情况而定。若当事人之间存在有效的仲裁协议，约定将纠纷提交仲裁解决，依据《仲裁法》，一方向法院起诉，法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。这种情况下不能跳过仲裁直接起诉。
若不存在仲裁协议，或仲裁协议被认定无效、失效，当事人可根据《民事诉讼法》相关规定，就符合起诉条件的纠纷向有管辖权的法院提起诉讼。比如合同中未约定仲裁条款，发生纠纷时可直接起诉。所以，有有效仲裁协议时不可跳过仲裁起诉，无协议或协议无效等情形则可行。
在探讨能否不申请仲裁而直接提起诉讼时，我们还需了解一些相关情况。一般来说，若合同中有有效的仲裁条款，通常需先仲裁。但要是没有此类条款，多数情况下是可以直接起诉的。另外，劳动争议案件有特殊规定，必须先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能起诉。若在仲裁与诉讼的选择、适用范围及程序上还有疑问，比如不清楚自己的案件是否适用仲裁前置，或者不知起诉时需准备哪些材料等，别让疑惑困扰你。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。
