仲裁要求恢复工作可行吗

一、仲裁要求恢复工作可行吗

仲裁要求恢复工作通常是可行的，这大多见于劳动争议中。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，即恢复工作。若劳动者提出此要求，且仲裁机构认定用人单位解除行为违法，一般会支持恢复工作的请求。

不过，恢复工作存在一定限制条件。若劳动合同已无法继续履行，比如原岗位已撤销等客观情况致使无法恢复劳动关系，仲裁机构可能不会支持恢复工作诉求，但会裁决用人单位支付赔偿金。所以，劳动者申请仲裁要求恢复工作时，需收集好证明用人单位违法解除的证据，如解除通知、工作证等，以便在仲裁中争取有利结果。

二、仲裁申请恢复劳动关系会被支持吗

仲裁申请恢复劳动关系是否会被支持，需结合具体情况判断。若用人单位解除或终止劳动合同的行为被认定违法，且劳动者有恢复劳动关系的意愿，同时具备继续履行劳动合同的条件，仲裁机构通常会支持恢复劳动关系。比如用人单位无正当理由、未按法定程序辞退员工。

但如果劳动合同已无法继续履行，如原岗位已被他人替代且无法安排其他合适岗位、公司已注销等，仲裁机构可能不支持恢复，而是裁决用人单位支付赔偿金。因此，关键在于判断单位解除行为合法性及合同继续履行的可能性。

三、仲裁恢复劳动关系不被支持有啥救济途径

若仲裁恢复劳动关系不被支持，有以下救济途径：首先可在规定期限内向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼中，要重新全面举证，证明存在恢复劳动关系的合理性与合法性，比如原劳动合同未到期、单位解除劳动关系属违法等。若一审法院判决仍未支持诉求，还能在规定时间内上诉至二审法院。二审法院会对案件进行重新审理，综合考量一审证据和新证据等情况作出裁决。

当探讨仲裁要求恢复工作可行吗这一问题时，除了考虑其可行性，还有一些相关要点值得关注。比如即便仲裁成功恢复工作，员工与用人单位之间的关系可能会发生微妙变化，后续的工作开展或许会面临一些挑战。另外，在恢复工作期间的薪资待遇、福利等是否能按照原有标准执行，也是需要明确的问题。若在仲裁恢复工作的过程中，你对这些相关问题有疑问，或者不确定自己的情况是否适合通过仲裁恢复工作，不要错过获取专业帮助的机会。现在就点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专家为你答疑解惑。