与公司有纠纷应找哪个相关部门

一、与公司有纠纷应找哪个相关部门

与公司产生纠纷，首先可尝试与公司内部协商解决。若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，该委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。

若纠纷属劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若涉及其他民事纠纷，如合同纠纷等，可向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规和事实进行审理判决。

此外，若纠纷涉及劳动行政违法等情况，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行查处。总之，要依据纠纷的具体性质和情况，选择合适的解决途径。

二、与公司纠纷走法律途径该找哪些部门

与公司发生纠纷走法律途径，可找以下部门：

法院：这是解决公司纠纷的主要司法途径。若为合同纠纷、侵权纠纷等，可向有管辖权的法院起诉，由法院依据法律和事实作出判决。

仲裁机构：若纠纷双方在合同中有仲裁条款或事后达成仲裁协议，可将纠纷提交约定的仲裁机构。仲裁实行一裁终局制，裁决生效后可申请强制执行。

劳动争议仲裁委员会：若纠纷是劳动纠纷，如工资、社保、辞退等，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可再向法院起诉。

三、与公司纠纷走法律程序需找哪些律师

与公司纠纷走法律程序，可根据纠纷类型找不同专长律师：若涉及合同，如公司间买卖合同、合作协议等纠纷，应找擅长合同法律事务的律师，他们熟悉《民法典》合同编，能精准处理合同效力、履行、违约等问题；若是股权纠纷，像股东权益、股权转让等问题，需擅长公司股权法律业务的律师，他们对《公司法》及相关司法解释有深入研究；若因劳动人事与公司产生纠纷，如辞退补偿、加班工资等，应找劳动法律师，他们能依据《劳动法》《劳动合同法》维护权益。可通过律所官网、法律行业平台找律师，也可让熟人推荐。

当我们了解了与公司有纠纷应找哪个相关部门后，其实还有一些关联问题值得关注。比如找到相关部门介入后，纠纷处理的流程是怎样的，大概需要多长时间能有结果。另外，在与公司纠纷过程中收集的证据有哪些要求，怎样的证据才更具法律效力。这些都是在处理与公司纠纷时可能会遇到的问题。如果您在与公司的纠纷中，对处理流程、证据收集等方面存在疑问，或者还想进一步了解相关部门在纠纷处理中的具体职责等内容，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您详细解答。