公司赔了2n可以要求n+1吗

一、公司赔了2n可以要求n+1吗

“2N”通常是违法解除劳动合同的赔偿金标准，“N+1”是合法解除劳动合同且符合法定情形下的代通知金加经济补偿标准。

一般情况下，获得了违法解除的“2N”赔偿后，不能再主张“N+1”。因为二者基于不同的法律规定和情形。违法解除是用人单位违法辞退员工应承担的赔偿责任；而“N+1”是在符合法定程序但未提前通知等特定合法解除时给予的补偿。

但如果存在用人单位先按“N+1”协商解除，之后又反悔违法解除等特殊情况，可根据具体证据和事实再行判断是否能主张“N+1”。需结合具体案件事实及证据综合分析，以确定最终权利主张。

二、公司已赔2n还能再主张n + 1赔偿吗

通常不能。“2N”是公司违法解除劳动合同应支付的赔偿金，“N+1”是公司合法解除劳动合同时支付的经济补偿和代通知金。

依据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。而“N+1”适用于公司按法定情形解除合同且未提前三十日书面通知的情况。

公司支付“2N”赔偿金意味着其解除行为被认定违法，劳动者已获相应赔偿救济，不能再重复主张合法解除情形下的“N+1”补偿。

三、获公司2n赔偿后还能主张代通知金吗

通常获2N赔偿后不能主张代通知金。2N赔偿即用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而代通知金是在符合《劳动合同法》第四十条规定情形下，用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同需额外支付一个月工资。

用人单位支付2N赔偿，意味着其解除行为违法；支付代通知金前提是合法解除但未提前通知。两者适用情形不同且相互排斥。若已获2N赔偿，表明用人单位解除劳动合同属违法，不符合支付代通知金的合法解除情形。所以一般不能同时主张。

当我们探讨公司赔了2n可以要求n+1吗这个问题时，还需了解一些相关情况。2n赔偿通常适用于公司违法解除劳动合同的情形，而n+1赔偿一般是在符合法定情形下，公司额外支付一个月工资后可解除劳动合同。若公司已经支付了2n赔偿，通常意味着其解除合同行为被认定为违法，此时一般不能再要求n+1赔偿。但在实际情况中，可能存在复杂的法律适用和证据认定问题。如果你对赔偿情况仍有疑问，不确定自己的权益是否得到充分保障，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。