合同签三次后到期有赔偿吗

一、合同签三次后到期有赔偿吗

签三次合同到期是否有赔偿需分情况判断。根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若单位同意续签且维持或提高待遇，而劳动者拒绝，没有经济补偿；若单位不同意续签，应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若单位应签无固定期限合同却不签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

二、签三次合同到期不续签是否有法律赔偿

签三次合同到期后不续签，一般有法律赔偿。

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。若单位拒绝续签，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若劳动者个人原因不续签，通常无赔偿。

三、签三次合同到期公司拒续签法律上咋赔偿

签三次合同到期公司拒续签，应按《劳动合同法》规定支付经济补偿。签三次合同后一般已符合订立无固定期限劳动合同条件，公司拒绝续签属违法解除。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当我们探讨合同签三次后到期有赔偿吗这个问题时，与之紧密相关的还有无固定期限劳动合同的签署情况。一般来说，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法违规等情形，第三次续签通常应订立无固定期限劳动合同。若单位拒绝签订无固定期限劳动合同而终止合同，劳动者可能获得赔偿。另外，赔偿的具体金额计算方式也很关键，它与劳动者的工作年限、工资等因素相关。要是你对合同签三次到期赔偿的具体细节、无固定期限合同的签订条件还有疑问，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为你答疑解惑。