续签合同被开除赔偿金多少

一、续签合同被开除赔偿金多少

续签合同被开除是否有赔偿金及具体数额，需分情况判断。

若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形解除，无需支付赔偿金。比如劳动者严重失职给单位造成重大损害等。所以，要先确定单位解除是否合法，才能明确有无及具体的赔偿金额。

二、续签合同被开除，能否获赔及金额咋定

续签合同被开除，若单位属违法解除，劳动者能获赔偿。依据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位有证据证明劳动者存在严重违反规章制度等《劳动合同法》规定可解除合同的情形，属合法解除，无需赔偿。

三、续签合同被开除，赔偿金额法律依据是啥

续签合同被开除，赔偿依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。若用人单位违法解除劳动合同，依据该法第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位依据《劳动合同法》第40条等合法解除，需支付经济补偿。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条情形，单位解除无需支付补偿或赔偿。

在探讨续签合同被开除赔偿金多少时，其实还有相关问题值得关注。比如赔偿金的计算方式中，工作年限的认定可能存在多种情况，像试用期是否计入、中途有过短暂离职又入职的情况该如何计算等。另外，若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者该采取怎样的维权途径，是申请劳动仲裁还是直接向法院起诉等。这些都是与续签合同被开除赔偿金密切相关的问题。要是你对续签合同被开除赔偿金的计算、维权方式等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专家为你答疑解惑。