员工拿货款跑了咋追回

一、员工拿货款跑了咋追回

员工拿货款跑了，可按以下步骤追回：

首先，收集证据，如员工经手货款的相关合同、单据、转账记录、聊天记录等，以证明员工拿走货款的事实。

其次，尝试与员工沟通，要求其返还货款，沟通时注意留存记录。若沟通无果，可向公安机关报案，该行为可能构成职务侵占罪或挪用资金罪。根据《刑法》规定，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

最后，若公安机关不予立案，可通过民事诉讼途径，以不当得利或侵占为由向法院起诉员工，要求其返还货款及赔偿损失。

二、员工卷走货款，通过法律途径如何追回

员工卷走货款，可通过以下法律途径追回：

首先，若卷款数额较小，可向法院提起民事诉讼。准备好能证明员工身份、双方存在劳动关系、员工卷走货款事实及具体金额的证据，如劳动合同、交易记录、聊天记录等，以不当得利或侵占为由起诉，要求员工返还货款。

其次，若卷款数额较大，达到当地职务侵占罪的立案标准（一般为六万元以上），可向公安机关报案。提供相关证据材料，配合警方的调查。一旦认定员工构成职务侵占罪，司法机关会追究其刑事责任，同时可通过刑事附带民事诉讼要求其退还货款。

三、员工卷走货款，法律上能否让其担刑责

员工卷走货款可能需承担刑责。若员工为国家工作人员，利用职务便利卷走货款，可能构成贪污罪。依据《刑法》，贪污数额较大或有其他较重情节，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。

若员工是非国家工作人员，利用职务便利将本单位货款非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。按照规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。单位可向公安机关报案，提供相关证据，由司法机关判定是否追究其刑事责任。

当遇到员工拿货款跑了咋追回的问题，除了常见的追回方式，还有一些相关情况值得关注。比如员工卷款跑路达到一定金额可能构成职务侵占罪，公司可通过刑事诉讼的方式来追究其刑事责任，同时要求返还货款。另外，在追回货款过程中，证据的收集非常关键，像交易记录、员工身份信息等都要妥善留存。若在后续调查中发现该员工还有其他类似侵占公司财物的行为，也可一并进行处理。若您在货款追回、刑事诉讼流程或证据收集等方面存在疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。