员工用自己公司收取货款怎么处理

一、员工用自己公司收取货款怎么处理

这涉及到职务侵占或挪用资金等法律问题。

若员工利用职务之便，将本应归公司的货款据为己有，可能构成职务侵占罪。公司可向公安机关报案，要求追究其刑事责任，并追回款项。

若员工只是暂时挪用货款，未占为己有，可能涉嫌挪用资金罪。公司可收集相关证据，如转账记录、收款凭证等，证明员工挪用行为。然后与员工协商归还，若协商不成，可通过民事诉讼要求返还。同时，公司内部应完善财务管理制度，加强货款监管，防止类似情况再次发生。需注意，处理此类问题要及时、合法、妥善，以维护公司合法权益。

二、员工私自用公司账户收取货款咋处理

这涉及侵占公司财产问题。首先，公司应及时固定证据，如交易记录、聊天记录等，证明员工私自收款行为。

若金额较小，公司可先尝试与员工沟通，要求其返还货款，并给予警告。

若金额较大，可能涉嫌职务侵占罪。公司可向公安机关报案，由公安机关立案侦查。一旦罪名成立，员工将面临刑事处罚，同时公司可通过刑事附带民事诉讼要求员工返还侵占款项及赔偿损失。

在此期间，公司要妥善保管相关证据，配合司法机关工作，以维护自身合法权益。需注意诉讼时效等法律规定，及时采取措施，避免超过时效导致权益受损。

三、员工私自用公司账户收款会担何责

员工私自用公司账户收款，可能涉及以下责任：民事责任：首先需返还不当得利，即所收款项应归还公司。若给公司造成损失，还需承担赔偿责任。刑事责任：

-职务侵占罪：如果员工以非法占有为目的，利用职务便利，将该款项占为己有，数额较大的，可能构成此罪。

-挪用资金罪：若员工只是挪用该款项归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，涉嫌挪用资金罪。

具体责任认定要结合案件实际情况，由司法机关依据相关证据和法律规定判定。

在职务侵占或挪用资金这类法律问题中，我们了解了员工侵占货款和挪用货款的不同情况及处理方式。但在实际操作中，还有不少细节值得关注。比如，如何确定职务侵占罪和挪用资金罪的具体数额标准？收集的证据要达到怎样的证明力才能在诉讼中起到关键作用？若员工拒不配合归还挪用资金，又该如何申请强制执行？如果您对这些关于职务侵占或挪用资金等法律问题的后续处理仍有疑问，不要错过解决疑惑的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。