没签合同又给公司造成损失怎么办

一、没签合同又给公司造成损失怎么办

即使未签订书面劳动合同，劳动者与公司存在事实劳动关系时，若因自身过错给公司造成损失，通常要承担赔偿责任；同时，公司未签合同超一月不满一年的，要向劳动者支付二倍工资，二者互不抵消。

依据法律，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系。劳动者有遵守单位规章制度、履行忠实勤勉等义务。当劳动者因故意或重大过失，像违反操作规程、泄露商业秘密等使公司遭受经济损失时，公司有权要求其赔偿，赔偿范围以实际损失为准，涵盖直接和可预见的间接损失，不过公司得证明损失存在以及和劳动者行为的因果关系。另外，对于公司未与劳动者签订书面劳动合同这种情况，自用工之日起超一个月不满一年的，需向劳动者每月支付二倍工资，这是公司应担的法律责任。如果在实际生活中遇到类似关于事实劳动关系中赔偿责任及未签合同工资支付等问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、没签合同给公司造成损失要担责吗

这需视具体情况而定。若员工因故意或重大过失给公司造成损失，即便未签合同，仍可能担责。比如员工违反工作流程致公司财物受损等。

但若是一般过失或正常履职中的合理失误，通常无需担责。

从法律角度，根据《民法典》等相关规定，劳动者在履行职务过程中，因故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。不过，若未签合同，劳动关系的认定等可能存在一定争议。公司需提供充分证据证明员工存在过错及损失与该过错的因果关系。同时，员工也可对自身行为的性质及是否存在过错进行抗辩。

三、没签合同离职需要承担违约金吗

一般情况下，没签合同离职无需承担违约金。

根据我国法律规定，劳动合同需以书面形式订立。未签合同，劳动关系的成立及效力可能受影响。若用人单位与劳动者未约定服务期和竞业限制条款，劳动者提前通知用人单位后即可离职，无需承担违约金。

但如果用人单位能证明劳动者接受了专项培训并约定服务期，或者劳动者违反了竞业限制约定，那么劳动者可能需承担相应违约金。

此外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者解除劳动合同无需承担违约金，还可要求经济补偿。

在事实劳动关系中，未签书面劳动合同与因劳动者过错给公司造成损失这两个情况，各自有着明确的法律规定。但实际情况往往错综复杂，比如在确定赔偿范围时，具体的损失界定标准可能存在争议；又或者在计算未签合同的二倍工资时，起止时间的认定是否准确等。若你对这些方面还有疑问，不知道如何准确维护自己在事实劳动关系中的权益，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为你拨开迷雾，根据你的具体情况提供精准有效的法律建议，让你在面对此类问题时心中有数，从容应对。