工作没有签合同出现纠纷责任在谁

一、工作没有签合同出现纠纷责任在谁

工作未签合同出现纠纷，责任归属需分情况判断。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，此种情况责任主要在用人单位，这是其违反法律规定的义务。

但如果是劳动者故意不签订书面劳动合同，经用人单位书面通知后，劳动者仍拒绝签订，用人单位无需支付二倍工资，在这种情形下，纠纷责任主要在劳动者。

用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，应积极履行。若发生纠纷，双方可先协商解决，协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

二、未签劳动合同纠纷谁担责

未签劳动合同纠纷中，通常用人单位担责。根据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不过，若劳动者拒绝签订，用人单位应及时终止劳动关系，否则仍可能担责。用人单位需保留相关证据证明已尽到通知签订合同的义务。

三、未签劳动合同双倍工资怎么算

未签劳动合同双倍工资的计算依据《劳动合同法》第82条及《劳动合同法实施条例》相关规定，具体如下：

1.计算区间：用工之日起满1个月的次日起算，至补订书面劳动合同前1日止；若满1年仍未订立，截止至满1年的前1日（满1年视为已订立无固定期限合同，不再支付此后双倍工资）。

2.工资基数：以劳动者当月应得的正常劳动报酬为基数（含基本工资、奖金、津贴等固定性收入，不含加班工资、非常规奖金等，具体依各地司法实践调整）。

3.仲裁时效：适用1年劳动仲裁时效，自劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算（如满1年未订的，时效从满1年次日起算）。

4.例外情形：劳动者拒绝订立合同，用人单位书面通知终止劳动关系的，无需支付双倍工资；非全日制用工不适用该规则。

双倍工资属惩罚性赔偿，不属劳动报酬范畴，时效计算需严格把握。

当我们探讨工作没有签合同出现纠纷责任在谁时，其实还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间员工的权益如何保障，实际上员工可要求用人单位支付双倍工资。另外，若因未签合同产生纠纷而导致员工离职，员工是否能获得相应的经济补偿也是很多人关心的。工作中没签合同产生的纠纷责任认定及后续权益保障往往较为复杂。如果你对未签合同纠纷的责任确定、权益保障等方面还有疑问，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。