老公被公司开除了,作为妻子应该怎么办

一、老公被公司开除了,作为妻子应该怎么办

首先，了解公司开除老公的原因。若公司以合法理由，如严重违反公司规章制度、严重失职等开除，需审查公司是否有充分证据及制度依据，若没有则可能属于违法解除。

若公司违法解除劳动合同，可先与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。同时，也可鼓励老公积极寻找新的工作机会。

二、老公被公司开除该如何维权

若老公被公司开除，可按以下步骤维权：首先，确认公司开除的理由。若公司无正当理由开除，属违法解除劳动合同。可与公司协商，要求支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，收集能证明劳动关系及被开除事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。然后向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、老公被公司辞退了怎么办

首先，老公应明确被辞退的原因，若公司存在违法辞退情形，如未依据法定程序、无正当理由等，可要求公司支付经济赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按老公在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向老公支付。若公司辞退合法，老公可根据自身情况，如是否处于孕期、产期、哺乳期等，判断是否有权要求公司给予相应补偿或待遇。同时，老公应保留好公司辞退的相关证据，如辞退通知、工作记录等。若双方无法就辞退事宜达成一致，老公可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当老公被公司开除了,作为妻子应该怎么办？除了情绪上的陪伴，更要帮他理清法律层面的关键问题。首先需确认公司开除是否合法。有没有书面解除通知？解除理由是否符合劳动合同法规定（比如严重违反规章制度需有明确制度依据）？其次要明确经济权益：若合法解除，工作满一年可拿1个月工资的经济补偿；若违法解除，能主张双倍赔偿金。另外，还要注意社保公积金的转移衔接、失业金申领的条件和流程，这些细节稍不留意就可能损失权益。如果对解除合法性判断、补偿金额计算、维权流程有疑问，别自己瞎琢磨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士帮你理清头绪，避免踩坑。