深耕劳动纠纷领域，专业律师成功为劳动者追讨28万款项

在宁波的法律界，上海汇业（宁波）律师事务所的朱秀芳律师，凭借其扎实的专业知识和丰富的办案经验，在劳动纠纷领域声名远扬。她拥有宁波大学法学学士的教育背景，执业证号为1330xxxxxxxxx1067，服务地区主要为宁波，已处理过上百件案件，现任职于宁波市鄞州区泰康中路558号宁波商会国贸中心A座36楼。她不仅是宁波东方商事调解中心调解员，还是汇业建工委委员，始终以“以专业法律素养为劳动者维权撑腰，为企业筑牢用工合规防线。调解优先、精准诉讼，让每一起劳资争议都得到公平高效的化解”为执业理念。

让我们通过一起典型案例，来了解朱秀芳律师在劳动纠纷案件中的专业表现。这是一起原告干XX与被告X汽车股份公司的劳动争议纠纷。据了解，2020年12月1日，干XX入职X汽车股份公司担任人力资源部长，双方签订两份固定期限劳动合同。然而，自2023年8月起，公司未再向干XX发放工资；2023年11月起未为其缴纳社保；2022年11月起未为其缴纳公积金。干XX多次催讨无果，于2024年6月17日被迫提出离职并办理交接。

干XX经仲裁后不服裁决，遂委托朱秀芳律师处理此案。朱秀芳律师接受委托后，第一时间与干XX深入沟通，全面梳理案件事实及仲裁审理脉络。明确了核心诉求，包括判令公司支付2023年8月1日至2024年6月17日的税后工资、经济补偿、加班费等多项费用，并承担本案诉讼费。随后，协助干XX系统整理劳动合同书、考勤表等关键证据，针对仲裁未支持的经济补偿、加班费等诉求补充完善举证思路。

2025年1月7日案件立案后，法院先后于2月13日、3月10日公开开庭审理。庭审中，被告X汽车股份公司对部分诉求进行了反驳。对此，朱秀芳律师围绕诉讼请求逐一展开举证质证与辩论。提交劳动合同书证明双方合法劳动关系及工资标准，通过考勤表佐证加班事实，借助微信聊天记录及离职单重点论证干XX系被迫离职。同时，对被告提交的打卡时间表从证据关联性、合法性角度提出异议，并结合法律规定清晰阐述各项诉求的法律依据。

朱秀芳律师在此次案件中展现出了极高的专业素养和职业能力。精准梳理争议脉络，明确将“被迫离职经济补偿”作为关键诉求，并制定针对性诉讼策略。构建完整证据链条，强化“被迫离职”的证据支撑。在庭审抗辩中，针对被告答辩意见逐一反驳，成功说服法院认定被迫离职事实，最终为干XX追回拖欠工资、经济补偿等28万款项。

案件结束后，朱秀芳律师还向干XX总结本案要点，给出针对性法律提示，不仅为劳动者维权，还为其提供专业法律指引，同时也警示用人单位规范用工行为。朱秀芳律师以实际行动践行着自己的执业理念，为劳动纠纷的公平解决贡献着自己的力量。